La asistencia en tierra de Vueling y Easyjet realizará paros en septiembre

Los trabajadores de Menzies Aviation Ibérica, que presta servicios de asistencia en tierra, han sido convocados a paros parciales en septiembre, que afectarán a la aerolínea Vueling en el aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas y a Easyjet en los de Barcelona, Alicante, Málaga y Palma de Mallorca.

Los sindicatos CCOO, UGT y USO comunicaron que han convocado a lostrabajadores de Menzies a la huelga tras un «nuevo aplazamiento» por parte de la empresa en la negociación del Convenio Colectivo, después de más de un año y medio de negociaciones.

Menzies, señalan las fuerzas sindicales, planteó aplazar estas negociaciones «sin ánimo de resolver ninguno de los puntos planteados» en la plataforma presentada por la parte social.

Las compañías aéreas afectadas por estos paros parciales son Easyjet,atendida por Menzies en los aeropuertos de Barcelona, Alicante, Málaga y Palma de Mallorca, y Vueling, en su emplazamiento en Madrid-Barajas.

En el aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas, estos paros parciales afectarán a los vuelos operados por Vueling y han sido convocados para los días 4, 11, 18 y 25 de septiembre, de 4.30 a 7.30 horas y 19.30 a 21.30 horas.

La huelga en Menzies afectará en Barcelona-El Prat durante 8 jornadas, los días 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27 y 28 de septiembre, también en dos franjas horarias: de 10.00 a 12.00 horas y de 18.00 a 20.00 horas.

En el aeropuerto de Málaga, los trabajadores de la compañía pararán los días 5, 12, 19 y 26 de septiembre, entre las 8.00 y las 12.00 horas y de 18.00 a 21.00 horas; y los días 6, 13, 20 y 27 de ese mes, de 8.00 a 11.00 y de 20.00 a 23.00 horas.

En los de Alicante y de Palma de Mallorca, la huelga se desarrollará en 8 jornadas, respectivamente, los días 7, 9, 14, 16, 21, 23, 28 y 30 de septiembre, de 10.00 a 14.00 horas y de 16.00 a 20.00 horas.

Los sindicatos han apuntado que Menzies Aviation Ibérica, con sede central en Madrid y constituida en 1996, «irrumpe con una nueva estrategia empresarial, desconocida hasta la fecha». Por ello, la parte social de la empresa ha estimado como única alternativa ejercer el derecho de huelga «para defender las condiciones laborales» de los trabajadores en la empresa.

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