Bruselas permitirá que España devuelva sólo 2.000 de los 13.000 millones del ‘céntimo sanitario’

La Comisión Europea (CE) ha permitido al Gobierno español que devuelva sólo una parte del ‘céntimo sanitario’ que declaró ilegal del Tribunal de Justicia de la UE (TUE), dado que la devolución íntegra de lo cobrado indebidamente supondría incumplir la directiva comunitaria que fija el tipo mínimo del Impuesto sobre Ventas Minoristas de Determinados Hidrocarburos (IVMDH), conocido como ‘céntimo sanitario’.

El pasado mes de febrero, la Justicia europea dictaminó que el ‘céntimo sanitario’ -el impuesto sobre los carburantes que aplicaban algunas comunidades autónomas- vulneraba la legislación comunitaria, y consideró que no se podía limitar en el tiempo los efectos de la sentencia porque el Gobierno español no actuó de buena fe al mantener este impuesto en vigor durante diez años.

Ello abrió la vía para que los afectados pudieran reclamar la devolución de los 13.000 millones de euros recaudados ilegalmente entre 2002 y 2011, según las estimaciones que las propias autoridades españolas remitieron a Bruselas.

Sin embargo, la cantidad que finalmente se devolverá (alrededor de 2.000 millones de euros) será muy inferior a la recaudada, después de que el pasado mes de marzo, el Ministerio de Hacienda remitiera una consulta a la Comisión Europea sobre las posibles consecuencias que podría suponer para España la ejecución de la sentencia del TJUE en aquellos supuestos en los cuales la devolución íntegra de dicho impuesto situara los niveles de imposición en materia de hidrocarburos por debajo de los mínimos exigidos por la directiva europea que regula la fiscalidad energética.

En el escrito, el Ejecutivo español recordaba que la directiva 2003/96 de la CE, de 27 de octubre de 2003, reestructura el régimen comunitario de imposición de los productos energéticos y de la electricidad y establece una cuantía mínima de tributación en los impuestos a los que se refiere, entre ellos, al de Hidrocarburos, y añadía que el tramo estatal del ‘céntimo sanitario’ se consideró para asegurar el cumplimiento de los tipos mínimos de gravamen de los hidrocarburos exigidos por la directiva.

Bruselas respondió a mediados de septiembre y aclaró a España que no se oponía al criterio de que devolviese únicamente las cantidades recaudadas que superen el nivel mínimo de imposición fijado por dicha directiva comunitaria.

Periodos ya prescritos

Además, la cantidad a devolver también será muy inferior a los citados 13.000 millones recaudados durante los años en los que estuvo en vigor el ‘céntimo sanitario’, dado que no todo se podrá devolver, ya que, por un lado, una parte ya está prescrita y, por otro lado, la devolución se hará a quienes lo reclamen y presenten las debidas facturas que justifiquen el pago y después de las pertinentes comprobaciones de la Agencia Tributaria.

Con la devolución de estos ingresos indebidos, la administración tributaria tendrá que abonar también el correspondiente interés de demora (interés legal del dinero vigente a lo largo del periodo en el que aquél resulte exigible), incrementado en un 25%, salvo que la Ley de Presupuestos establezca otro diferente, sin necesidad de que el contribuyente lo solicite expresamente.

Esta misma semana la Agencia Tributaria ha comenzado a devolver ya los 2.000 millones que estima y que han sido reclamados, principalmente, por transportistas profesionales, que son quienes mayoritariamente han guardado las facturas y pueden demostrar el pago del Impuesto sobre Ventas Minoristas de Determinados Hidrocarburos, que estaba destinado a financiar las nuevas competencias transferidas a las comunidades en materia sanitaria, además de actuaciones medioambientales. Estuvo en vigor entre el 1 de enero de 2002 y el 1 de enero de 2013, fecha en la que se integró en el impuesto especial sobre los hidrocarburos.

Desde el pronunciamiento del TJUE, la Agencia Tributaria ha venido avanzando en el establecimiento del procedimiento interno necesario para la tramitación y verificación de las solicitudes que se han ido presentando, lo que ha permitido iniciar las devoluciones con la mayor celeridad posible, una vez conocido y analizado el resultado de la consulta a la Comisión Europea.

La presentación por internet agiliza la devolución

En este sentido, el organismo recuerda que para agilizar la tramitación de las solicitudes de devolución, en su página web (www.agenciatributaria.es) está a disposición de los solicitantes consumidores un modelo normalizado de presentación electrónica, de carácter voluntario que permite acelerar de forma sensible todo el proceso.

En la petición de devolución, que la Agencia Tributaria limita al periodo comprendido entre 2010 y 2012 porque el resto ya estaría prescrito, debe constar la identificación del obligado tributario, las razones que justifican la devolución, datos que permitan identificar la autoliquidación que se pretende rectificar (NIF del sujeto pasivo que efectuó la repercusión, comunidad autónoma y trimestre de cada suministro) y la documentación en que se base la petición de devolución.

En este sentido, el organismo tributario precisa que servirá como documentación acreditativa de haber realizado el pago del ‘céntimo sanitario’ tanto una factura propiamente dicha como un tique de compra, siempre que figure el importe repercutido por el citado recargo o la mención de que el ‘céntimo sanitario’ se encuentra incluido en el precio.

http://www.expansion.com/

Share

¿Cúal será tu sueldo en 2015?

( cerrar )

Puedes aspirar a un incremento cercano al 2% en tu sueldo, a no ser que trabajes en una empresa que hace tiempo que practica eso que se denomina retribución individualizada. En este caso, tienes la posibilidad de jugar con un variable en función del cumplimiento de objetivos definidos y lograr un incremento real superior a ese porcentaje por tu esfuerzo profesional.

Para hablar de incrementos por encima del 4% tenemos que remontarnos a varios años atrás: en 2007 Mercer preveía un aumento salarial del del 4,5% en la retribución base de sus plantillas. El año 2008 marcó un punto de inflexión que tardaremos en recuperar. Según Rafael Barrilero, socio de Mercer, “hasta que los resultados de las compañías no sean suficientemente brillantes no debemos tener incrementos salariales excesivos”. De hecho, esta consultora estima un incremento salarial del 1,9% de media para 2015, tan solo una décima por encima de lo que finalmente se ha producido este año (1,8%).

Aunque los profesionales han comprobado que es posible rebajar los salarios, parece que esta tendencia ya ha tocado suelo. Los expertos en retribución coinciden en que la congelación salarial remite y que bajar los sueldos, en un momento en el que ya se aprecian signos de recuperación, no es la solución para ganar competitividad. Con ello confirman las conclusiones del informe España: crecimiento con empleo. Publicado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), asegura que “no hay motivos económicos claros que justifiquen nuevas reducciones salariales”, en tanto que la competitividad de costes ha sido restaurada y, aconseja, “aumentar los salarios tanto como lo permita la productividad”.

Disminuye en un 55% el número de empleados afectados por un ERE

La previsión que recoge el estudio sobre Tendencias retributivas en el actual escenario económico 2014 de HayGroup es similar a la de Mercer: sitúa el aumento en torno al 2% de la masa salarial. Un porcentaje ligeramente inferior es el que apunta Susana Marcos, socia de PeopleMatters: “La perspectiva de una mejora moderada de la economía está ayudando a que las empresas adopten una postura más generosa respecto a los incrementos que se podrían otorgar, aunque serán muy prudentes en todas las industrias, en torno al 1,5%”.

No obstante, Marcos matiza que “estos incrementos, muy selectivos en años anteriores, llegarán a más empleados. También el número de compañías con congelación salarial empezará a reducirse de forma significativa”. Según el informe de HayGroup, los casos de congelación salarial han pasado del 42% en 2013 al 26% durante este año, y también se ha reducido en un 55% el número de empleados afectados por un ERE.El precio de la cualificaciónComo la socia de PeopleMatters, Jorge Herraiz, director de HayGroup, destaca que el próximo año serán los perfiles cualificados los que van a seguir incrementando su retribución. Y a la vista de esta evolución, advierte de que aumenta la brecha salarial entre los puestos de más responsabilidad y los operarios: si en 2000 era de un 4,31%, en 2014 ya alcanza el 4,84%. “La diferencia salarial es más elevada que en Alemania y Francia. En los países nórdicos es tan sólo de un 2,5%”, puntualiza Herraiz.

El estudio de HayGroup ha comparado las retribuciones percibidas por las personas que han permanecido en el mismo puesto en 2013 y 2014. “Incluyendo en el análisis los casos de congelación salarial, nos encontramoscon unos incrementos algo inferiores al los del año pasado en la retribución fija y en la total, de en torno al 1%, salvo en niveles directivos en los que el incremento es bastante superior, un 3,5%”, explica Herraiz.

Los salarios de entrada para los recién licenciados se siguen revisando a la baja

Towers Watson también ofrece conclusiones similares en su informe. Eva Patier, directora de estudios retributivos de esta consultora, señala que “así como en general no se aprecian grandes movimientos en la retribución fija, sí que se nota cierto incremento en algunos directivos, una diferencia que es más evidente en la retribución real cobrada: un 10,5% porque se incluye el bono correspondiente a este año. También por este motivo, los profesionales que tienen congelado el salario fijo han aumentado su sueldo en un 3%”. Patier aclara que se encuentran dentro de este grupo los empleados que ocupan las categorías entre mandos y soporte, “es decir, que no son jefes de equipo ni administrativos”.

En cuanto a la evolución del salario fijo, según Towers Watson los profesionales de I+D e ingeniería son los mejor pagados dentro de su etapa de carrera. Entre los peor retribuidos se encuentran los de ventas y tecnologías de la información. No se sigue la misma tendencia en los niveles de mandos intermedios, que se encuentran en la media o por encima de ella. Patier llama la atención sobre los directivos de atención al cliente, “que ganan proporcionalmente más que sus colegas de otras áreas”, y el descenso más destacado, “el de los mandos medios y los profesionales de las áresas de staff, recursos humanos, finanzas y márketing”.¿Cuándo crecerá mi sueldo?Un año más, los salarios de entradapara los recién titulados siguen revisando a la baja: si en 2013 HayGroup estimaba un retribución de 26.500 euros brutos anuales para un licenciado con máster, este año la cifra que ofrece es 25.000. Herraiz afirma que se impone la ley de la oferta y la demanda. Lo más preocupante para la directora de estudios retributivos de Towers Watson es que “esos niveles de entrada tan bajos serán difíciles de recuperar a lo largo de la carrera profesional. El talento cualificado se paga, pero los recién licenciados aún tendrán que esperar”.

Esta situación, intensificada por unas cifras de paro aún elevadas, puede tirar de los sueldos hacia abajo. Herraiz estima que se necesitará aún un lustro para llegar a cifras de desempleo inferiores al 20%. Apunta que “sólo aquellas organizaciones que seas capaces de cuidar a sus profesionales serán las más competitivas, y para conseguirlo, bajar el sueldo no parece la mejor opción”.

Reinventar el modelo de retribución es ahora el gran reto de las organizaciones

Susana Marcos, de PeopleMatters, explica que para una subida real en la retribución “vamos a tener que esperar muchos años, porque estamos enfocando la competitividad del país por la vía de la reducción de costes, no por la del incremento de ingresos. Mientras se siga pensando que la productividad tiene que mejorar disminuyendo el denominador, no pondremos el foco en la necesidad de disponer de buenos profesionales, reconocidos y retribudos por la diferencia que aportan a un negocio y que, naturalmente, tendrán un coste más elevado”.

Carlos Delgado, presidente y consejero delgado de Compensa, afirma que “salvo las empresas con un modelo de negocio netamente vinculado al ciclo económico, el crecimiento retributivo no irá parejo al coste de vida. Cada vez hay más empresas que están buscando fórmulas para romper esta correlación directa del incremento salarial”.El cambio del modelo retributivo: el gran retoReinventar el modelo de retribución es ahora el gran reto de las organizaciones. Son muchas las que ya trabajan una estrategia para evitar la fuga de talento. Herraiz advierte de que se aproxima una rotación no deseada en posiciones clave. Germán Nicolás, director de consultoría de HayGroup, ya anunció hace un año que en 2015 la tasa de rotación alcanzaría su mínimo: “A partir de entonces serán los grupos que cuenten con las habilidades más estratégicas, los que abandonen las organizaciones. Lo que tendrá un impacto negativo en la cuenta de resultados. El coste de reemplazar a un empleado es el equivalente a entre 12 y 18 meses de su salario”.

Barrilero explica que “las empresas ya están trabajando en el tema de los beneficios en el sentido amplio de la palabra. Quieren ser las más competitivas y diseñan políticas para que a los empleados les compense trabajar en esa empresa”. Patier opina que “se impone la propuesta de valor para el empleado que aumente el compromiso. Se están segmentado los colectivos para ofrecer productos y servicios a medida, y se está simplificando la retribución vinculándola al cumplimiento de objetivos y a través de sistemas de medición menos complejos”.La trastienda de la gestión salarial– Intensificar, simplificar y diseñar nuevos sistemas de medición de sus profesionales es el mayor desafío de la organizaciones. Conscientes de una rotación no deseada entre sus profesionales más cualificados y la necesidad de pagar más y mejor a los mejores, las empresas más previsoras están revisando su sistema de evaluación para asegurarse de que realmente su organización cuenta con los más preparados.

– Según Carlos Delgado, presidente y consejero delegado de Compensa, “la política retributiva ha vuelto a nacer en términos conceptuales, pasando de estar focalizada en el puesto de trabajo y el desempeño a un enfoque en el individuo y en el talento“. Añade que “con la aceleración del mercado competitivo y del contexto organizativo, no se pueden permitir estructuras salariales rígidas”.

– Aunque 2015 no se vislumbra como el año de los aumentos de sueldo, sí que se respira cierto optimismo. El estudio de retribución de Mercer asegura que si en 2014 el 8% de las empresas no varió sus salarios, el año próximo tan sólo el 4% de las no compañías lo hará.

– Recuerda que una mejora salarial no sólo está relacionada con un aumento económico. Las empresas tienden a la compensación total, entendida como conjunto de productos y servicios que se suman a tu sueldo. Según HayGroup, aumenta el porcentaje de organizaciones que ofrecen horario flexible y trabajar desde casa a sus empleados y disminuye el de aquellas que ofrecen la jornada intensiva o el viernes por la tarde libre.

– La incorporación de nuevos actores al mercado laboral con modelos de contratación diferentes (temporales, ‘freelance’, etcétera) abre, en opinón de Susana Marcos, socia de PeopleMatters, “un interesantísimo reto para los departamentos de recursos humanos acostumbrados a la ‘talla única’, los convenios colectivos o la gestión de personas con contrato laboral. Lograr que convivan todos ellos, trabajando en los mismos proyectos o procesos, atendiendo a principios como la equidad interna o la competitividad externa, va a ser una oportunidad enorme para las áreas de gestión de personas. La política retributiva dejará de tener sentido para elevarse a estrategia de recompensa”.

– La retribución flexible, en la que el empleado puede escoger los ingredientes de su paquete retributivo, continúa siendo la mejor herramienta de fidelización.

http://www.expansion.com/

Share

La promesa de Rajoy de suprimir la tarjeta Visa a altos cargos, paralizada desde 2013

(ElConfidencial.Lab)

El 20 de septiembre del pasado año, el mismo día en que el rey Don Juan Carlos volvía al quirófano por quinta vez en un año y medio para operarse de la cadera, la vicepresidenta Soraya Sáenz de Santamaría anunció tras la reunión del Consejo de Ministros, con el rictus de solemnidad de las grandes ocasiones, un plan de “regeneración democrática” para luchar contra la corrupción que incluía 40 medidas, entre ellas la “prohibición de tarjetas de crédito” a los altos cargos. Pero casi 13 meses después, el ambicioso proyecto sigue empantanado en el Congreso porque ni el PP ni el PSOE han logrado cerrar un acuerdo.

A rebufo del mayúsculo escándalo desatado por el uso indiscriminado de lastarjetas VIP de Caja Madrid para sufragar gastos privados de los consejeros de la entidad bancaria, cabe preguntarse: ¿cuántos ministros, secretarios de Estado, subsecretarios, secretarios generales, delegados del Gobierno, embajadores, directores de agencias estatales, responsables de organismos reguladores y de supervisión, presidentes de empresas públicas, asesores y un casi interminable etcétera disponen a día de hoy de tarjetas de crédito para cubrir los gastos supuestamente derivados del ejercicio de sus cargos?

Ni siquiera el Gobierno lo sabe. El plan anticorrupción anunciado por Saénz de Santamaría hace más de un año suponía la modificación o creación de una decena de leyes, entre ellas el proyecto de ley reguladora del ejercicio del alto cargo de la Administración General del Estado, que en su artículo 8.2 reza así: “La Administración no pondrá a disposición del alto cargo tarjetas de crédito con el objeto de que sean utilizadas como medio de pago de sus gastos de representación”. Con una sola excepción: “Cuando el alto cargo desarrolle sus funciones en el extranjero, y previa acreditación de las circunstancias extraordinarias que lo hagan imprescindible, podrá autorizarse su utilización”.

El proyecto de ley llegó a la Comisión Constitucional del Congreso el pasado mes de febrero, y desde entonces se ha ampliado hasta en 20 ocasiones el plazo de presentación de enmiendas. El último vence mañana, y con toda seguridad será ampliado porque no hay el menor atisbo de acuerdo entre los dos grandes partidos. Durante ese tiempo ha desfilado por la Cámara Baja toda una cohorte de presuntos expertos en regeneración democrática, desde el fiscal general del Estado, Eduardo Torres-Dulce, al presidente del Tribunal de Cuentas, Ramón Álvarez de Miranda, pasando por catedráticos, sociólogos, abogados y analistas económicos.

A la vista del imparable deterioro de las instituciones y de la creciente desafección, cuando no desprecio, que una gran mayoría de ciudadanos siente hacia la política y quienes la representan, ¿cómo es posible que una medida tan aparentemente sencilla de aplicar como la supresión de las tarjetas de crédito en poder de los altos cargos siga empantanada en el Congreso? El PP y el PSOE no lo van a tener nada fácil para explicárselo a sus menguados votantes,sobre todo si recurren a la manida fórmula de culparse mutuamente de la falta de consenso, y especialmente tras el lamentable episodio de las tarjetas VIP de Caja Madrid.

¿Cuántos ministros, secretarios de Estado, subsecretarios, delegados del Gobierno, directores generales, embajadores y presidentes de empresas públicas disponen de tarjetas de crédito para cubrir los gastos supuestamente derivados del ejercicio de sus cargos? Ni siquiera el Gobierno lo sabe

La primera razón de ese exasperante bloqueo hay que buscarla, tal vez, en el hecho de que el Gobierno parece haber caído en su propia trampa. En vez de tramitar de manera independiente el proyecto de ley del alto cargo, que incluye, además de la prohibición de usar tarjetas de crédito, medidas como la dedicación exclusiva o las limitaciones patrimoniales en participaciones societarias, Mariano Rajoy ha preferido poner sobre el tapete un paquete global de regeneración democrática y medidas anticorrupción que agrupa materias tan dispares como el control de la actividad financiera de los partidos, mayor transparencia en los indultos o la limitación de los aforamientos. Es decir, jugárselo a todo o nada.

El pasado 30 de agosto, coincidiendo con el inicio del nuevo curso político,Rajoy marcó un plazo de dos meses para cerrar con la oposición, o al menos con el PSOE, un gran acuerdo de regeneración democrática que incluya el mencionado paquete global, en el que también pretende meter la Ley de Control de la Actividad Económica de los Partidos, que prohíbe expresamente las condonaciones de deudas y la prohibición de donaciones de empresas. Pero quedan poco más de tres semanas para que venza ese plazo y, a menos que el PP pase el rodillo parlamentario de su mayoría absoluta, casi todo está por negociar.

“Hay grandes dificultades para lograr un consenso porque son muchas las materias a debatir, y por eso los proyectos de regeneración democrática se van aplazando continuamente”, sostiene el portavoz de uno de los grupos parlamentarios con representación en la Comisión Constitucional del Congreso, que prefiere preservar su anonimato. “Lo que está ahora mismo sobre la mesa es elaborar una nueva proposición de ley, consensuada por el mayor número posible de grupos, que recoja en un texto refundido todas las propuestas dispersas de lucha contra la corrupción y regeneración democrática. Pero está por ver si dará tiempo a aprobarla, porque la legislatura se está agotando”.

Share

EL AUTOBÚS DE LA SEMANA DEL CEREBRO RECORRE DESDE HOY LA PENÍNSULA PARA COMPROBAR LA SALUD CEREBRAL DE LOS ESPAÑOLES

La Sociedad Española de Neurología (SEN) y la Fundación del Cerebro impulsan la Semana del Cerebro 2014, en la que un autobús recorrerá desde hoy diversas ciudades de la Península Ibérica para comprobar la salud cerebral y la agilidad mental de los españoles.
Bajo el lema ‘Tu cerebro es vida, cuídalo’, el objetivo de esta campaña, que se desarrollará desde este lunes hasta el 10 de octubre, es potenciar la prevención activa del cerebro y el conocimiento de las distintas enfermedades neurológicas. Con este fin, un autobús informativo y de diagnóstico recorrerá las ciudades de Madrid, Almería, Toledo, Santander y Lleida.

“Actualmente más de 7 millones de personas, el 16% de la población, sufre algún tipo de enfermedad neurológica. Además, en los próximos años estas enfermedades afectarán cada vez a un mayor número de personas”, destacó el director de la Fundación del Cerebro, el doctor David Pérez.

A este respecto, el vocal de la SEN Xavier Montalban destacó que “potenciar el conocimiento de estas enfermedades, apostando por la información, la formación, la sensibilización social y la investigación, son prioridades a destacar en la Semana del Cerebro”.

Dentro del autobús, neurólogos expertos realizarán gratuitamente distintos juegos de percepción y lógica, así como pruebas cognitivas y de habilidad espacial para que adultos y niños comprueben su agilidad y destreza mental.

Asimismo, el vehículo está dotado de equipos doppler para que los visitantes puedan comprobar el funcionamiento cerebrovascular. Una vez finalizada la actividad, a todos los asistentes se les entregarán los resultados individuales y recomendaciones para mantener el cerebro sano.

Por otro lado, se han programado múltiples conferencias en colegios de toda España, donde los neurólogos realizarán presentaciones enfocadas al público infantil.

http://www.teinteresa.es/

Share

Leguina: “Podemos es el partido del cabreo y no puede haber tantas razones para votar a gente que no está centrada”

Las últimas encuestas dan una estrepitosa caída en intención de voto al PPun sondeo realizado por GAD 3 para Antena 3 estima que el partido liderado por Rajoy seguiría siendo la fuerza más votada pero con una bajada de diez puntos. Otro sondeo realizado por Metroscopia habla de un descenso de 15 puntos. El PSOE también baja y en todos ellos sorprende la subida de Podemos.

Joaquín Leguina se ha mostrado “preocupado” por esta cuestión, “no sólo como militante del PSOE, sino como ciudadano” porque el exalcalde madrileño ha calificado a la formación de Pablo Iglesias como “el partido del cabreo”. Leguina considera que “en España hay muchas razones para el cabreo, pero no debería haber tantas para entregarle la representación de tu cabreo a un grupo de gente, en fin, que políticamente no está precisamente centrada”.

Leguina ha dicho que Podemos “es una aventura” y añade ” es un grupo de gente joven que sale de una facultad, que no es la más prestigiosa del mundo, y que se han hecho con un 1.200.000 votos”.

Sobre las últimas polémicas protagonizadas por Pedro Sánchez, Leguina ha reconocido que cree que se trata de “fallos”. El exalcalde socialista opina sobre las declaraciones de Sánchez de reducir el gasto en Defensa que Europa se gasta en esta partida muy poco y sentencia “se tiene que gasrtar más en Defensa”.

Preguntado por las últimas informaciones que rodean al caso de las ‘tarjetas opacas’ de Caja MadridLeguina ha explicado que en la época en la que él era regidor de la capital “existían tarjetas dotadas en 400 euros al mes a justificar” y asegura que “estas tarjetas negras no existían hasta que llega el señor Blesa“. Además dice “había intención de engañar” y señala como prueba de esto que “cargaban estos gastos a partidas que nada tienen que ver”.

www.ondacero.e

Share

Expediente sancionador en el sector de las tiras reactivas para la determinación de la glucemia en sangre

La Dirección de Competencia de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) ha incoado un expediente sancionador contra Abbott Laboratories SA, Johnson & Johnson SA, Menarini Diagnosticos SA, Roche Diagnostics SL, Bayer Hispania SL y la Federación Española de Empresas de Tecnología Sanitaria (Fenin) por posibles intercambios de información y acuerdos para la fijación de precios y otras condiciones comerciales en la distribución y venta de tiras reactivas para la determinación de la glucemia en sangre  llevados a cabo en el seno de Fenin.

Estas prácticas se habrían llevado a cabo en el marco de los Conciertos firmados en diferentes comunidades autónomas para el suministro de tiras reactivas así como de la compra directa realizada por hospitales públicos y la participación en las licitaciones públicas convocadas por diferentes hospitales y agencias de salud de distintas comunidades autónomas.

La investigación tiene origen en una denuncia presentada ante la CNMC. Como resultado de las inspecciones llevadas a cabo durante los días 8, 9 y 10 de julio de 2014 en la sede de diferentes empresas, la Dirección de Competencia ha observado indicios racionales de la existencia de conductas prohibidas por la Ley 15/2007, de 3 de julio, de Defensa de la Competencia (LDC). Así, de conformidad con lo establecido en el artículo 49.1 de dicha Ley, ha acordado con fecha 30 de septiembre de 2014, la incoación del expediente sancionador S/0472/13 por prácticas restrictivas de la competencia prohibidas en el artículo 1 de la LDC.

La incoación de este expediente no prejuzga el resultado final de la investigación. Se abre ahora un periodo máximo de dieciocho meses para la instrucción del expediente y para su resolución por la CNMC.

Share

La OIT apuesta por una semana laboral de cuatro días

Cada vez se escucha más la necesidad de acortar la semana laboral de los trabajadores de cinco a cuatro días. Un idea que suena  extraña e inalcanzable para muchoa pero que poco a poco se va adentrando en la cabeza de los grandes empresarios.

El miembro de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Jon Messenger, destaca en un artículo cinco motivos por los que sería beneficioso una semana de trabajo reducida, apoyados por líderes empresariales como Larry Page, cofundador de Google o el multimillonario mexicano Carlos Slim.

1. Trabajar demasiado perjudica la salud

La salud de las personas es la primera afectada por las largas jornadas de trabajo. Enfermedades cardiovasculares, problemas gastrointestinales y reproductivos, trastornos muscoesqueléticos, infecciones crónicas, problemas de salud mental o incluso la muerte.

Esto es un hecho en muchos países como Japón o Corea donde las palabras Karoshi y kwarosa, que significan ‘muerte por exceso de trabajo’, están a la orden del día. Messenger asegura que reducir los horarios laborales semanales ayudaría a reducir estos problemas de salud graves y sus costes sanitarios asociados.

2. Más puestos de trabajo

También ayudaría a crear más puestos de trabajo. Con la crisis mundial, algunas empresas se han animado a responder a la demanda de sus productos y servicios mediante la reducción de las horas de trabajo en lugar de recortar puestos de trabajo.

El miembro de la OIT pone como ejemplo que en vez de despedir al 20% de una plantilla, los empleadores podrían reducir la hora en un 20% y aglutinarlas en cuatro días en vez de cinco.

3. A menos horas de trabajo más productividad

Está comprobado que la productividad no tiene que ver con muchas horas de trabajo. Los expertos aseguran que es al revés, que a menos horas mayor productividad.

Muchos de los países donde los empleados dedican muchas horas al trabajo tienen una productividad más baja. Es el caso de España, que trabajando más horas anualmente que Alemania, Francia o Italia, es menos eficaz que estos.

Tener tiempo para realizar actividades de ocio y descansar aumenta la motivación de los trabajadores, reduce el ausentismo laboral y evita el riesgo de cometer errores y accidentes.

4. Sería beneficioso para el medioambiente

El cambio climático es un tema que está de moda en todo el mundo y que está creando mucha polémica en las últimas semanas. La reducción de la semana laboral también ayudaría al medioambiente ya que se ahorraría energía, se reducirían las emisiones de carbono y en última instancia haría una economía ‘más verde’.

5. Trabajar menos nos haría más felices

Numerosos estudios han confirmado que las largas jornadas de trabajo suponen un gran problema para conciliar la vida social y familiar con la laboral.

De hecho, un nuevo estudio ha demostrado que una semana laboral más corta fue directamente relacionado con un aumento en la satisfacción general con la vida, o de la “felicidad”.

En resumen, hay muchas buenas razones para reducir las horas de trabajo y mudarse a una semana laboral más corta. Si la semana de trabajo ya es de cinco días-como lo es en la mayoría de economías avanzadas, moverse a una semana laboral de cuatro días sería el siguiente paso en el camino hacia una vida más feliz, más saludable y más sostenible la sociedad.

http://www.teinteresa.es/

Share

Pablo Iglesias lanza a ‘La Sexta Noche’ a máximo histórico de audiencias

 

Que Pablo Iglesias sube las audiencias siempre que acude a un programa de televisión es una contundente realidad. Las mañanas de Cuatro, Viajando con Chester de Risto Mejide… y ayer volvió a suceder con La Sexta Noche. El debate de los sábados logró un récord histórico de audiencia con un 16,2 por ciento de share, subiendo 6,1 puntos en una semana gracias al enfrentamiento del político de ‘Podemos’ con el periodista Eduardo Inda.

La tensión de la ‘tertulia’ política fue un eficaz espectáculo televisivo. Aunque, Iglesias, ya no va al programa que le dio la popularidad como contertulio. Ahora, lo hace como entrevistado. Inda incluso utilizó la palabra ‘casta’ (arma de ‘Podemos’ en su discurso) para intentar derribar dialécticamente a Iglesias: “Vienes acompañado de una corte de gente, te has puesto corbata, ganas 21.000 euros al mes, viajas en primera. Aunque no lo quieras, eres miembro de la casta. ¿Cómo te sientes siendo miembro de la casta?”.

A lo que iglesias respondió: “Yo no cobro 21.000 euros, todas las cuentas de Podemos son públicas (…) Te desafío a que presentes una foto en el que salga yo en una clase ejecutiva y si no es verdad, demuéstralo”, sentenció.

También el líder de ‘Podemos’ dijo que intentará presentarse a las elecciones generales si logra los apoyos suficientes y, además, recriminó al presentador del programa, Iñaki López, que está cansado de que en este programa “se me acuse de cometer delitos“.

Lo que está claro, es que más allá de los argumentos de fondo políticos, ha nacido un nuevo show televisivo, el Tómbola de la política. El enfrentamiento de las ‘castas’.

Pablo Iglesias lanza a ‘La Sexta Noche’ a máximo histórico de audiencias

Share

“Me han detenido en venganza por la querella contra Cifuentes”

Doris Benegas, en la concentración de la tarde del domingo en Sol, poco después de salir del calabozo. COORDINADORA 25-S

Doris Benegas, en la concentración de la tarde del domingo en Sol, poco después de salir del calabozo. COORDINADORA 25-S

Fue agredida sin motivo mientras participaba en una marcha pacífica. No provocó a los agentes, que la hicieron caer al suelo y le propinaron una patada en la cabeza, para después llevarla a un calabozo y mantenerla encerrada 24 horas; o al menos, así narra los hechos la abogada de la Coordinadora 25-S, Doris Benegas, detenida por los antidisturbios 15 minutos después de comenzar la manifestación de este sábado contra la monarquía.

Cientos de personas marchaban desde la madrileña plaza de Sol rumbo al Congreso de los Diputados cuando decenas de antidisturbios les bloquearon el paso en la calle Alcalá,forcejeraon con quienes encabezaban la marcha y cargaron contra ellos, para después detener a tres manifestantes.

Benegas:”Cargaron porque era algo premeditado. Lo primero que hicieron fue dar patadas a la gente que iba delante”

“Cargaron porque era algo premeditado; lo primero que hicieron fue dar patadas a la gente que iba delante”, denuncia la letrada a Público. “Fue desproporcionado, no estábamos haciendo nada que mereciera un ataque de ese calibre”, apunta.

Benegas asegura que tanto ella misma como los otros dos detenidos y algunos de los manifestantes que encabezaban la marcha recibieron varios golpes y patadas por parte de los agentes. “Me pisaron la cabeza cuando estaba en el suelo, otra chica tiene una brecha en la frente por un golpe de porra, le han dado 10 puntos. Luis [Ocampo] tiene golpes en la cara y en todo el cuerpo”, asegura la abogada.

Ocampo, marido de la abogada, estuvo hospitalizado hasta las cinco de la mañana del domingo como consecuencia de la carga, y figura como querellante en la acción legal que la Coordinadora 25-S presentó la pasada semana contra la delegada del Gobierno en Madrid, Cristina Cifuentes, y el director general de la Policía Nacional, Ignacio Cosidó, porprohibir la exhibición de símbolos republicanos durante la proclamación de Felipe VI.

Para Benegas, el hecho de que dos de los detenidos hayan tomado parte en esta acción legal no puede atribuirse a la casualidad, no es un hecho arbitrario: “Fue una venganza de la Delegación del Gobierno por la presentación de las querellas”, sostiene.

“Saben que la gente está descontenta, es una forma de intentar amedrentarnos. Utilizan la represión para que no nos movilicemos”

Cuestionada por el motivo que llevó a los policías a cargar contra la manifestación, la abogada se muestra rotunda:”Es una estrategia de infundir miedo. Saben que tienen muchas fisuras, que la gente está descontenta, y es una forma de intentar amedrentarnos para que no nos movilicemos; están utilizando la represión”.

Cifuentes ha sido muy criticada por gestionar las protestas ciudadanas con mano de hierro. La supuesta candidata a la alcaldía de Madrid acostumbra a salir en defensa de las fuerzas de seguridad después de que se produzcan hechos como los denunciados, alabando su forma de proceder y negando que los agentes actúen de forma desproporcionada.

“Procesos constituyentes ya, monarquía no es democracia, es dictadura y corrupción” era el lema de la protesta Rodea el Congreso convocada por la Coordinadora 25-S este sábado. Al final de esta jornada, tres manifestantes fueron trasladados a distintos centros hospitalarios, y el Samur prestó asistencia a otros tres policías por heridas leves.

“Hay poca educación democrática en los cuerpos de seguridad”

Doris Benegas, Luis Ocampo y una tercera personas que prefiere no revelar su nombre fueron detenidos poco después de las siete y cuarto de la tarde, para después ser trasladados a las dependencias policiales. “Estar en un calabozo 24 horas es muy duro, no nos han dejado dormir. Hay poca educación democrática en los cuerpos de seguridad”, critica Benegas.

Decenas de personas se han concentrado este domingo frente a los juzgados de Plaza de Castilla para recibir a los tres detenidos, puestos en libertad pasadas las seis y media de la tarde. Minutos después se han unido a una nueva concentración en Sol que había sido convocada horas antes, como gesto de apoyo y para exigir su liberación. Sobre ellos pesan tres cargos: atentado contra la autoridad, desobediencia y resistencia grave, y sólo el primero podría suponer una condena de varios años de prisión.

“El derecho constitucional a manifestarse está por encima de lo que pida la Delegación”

No obstante, y después de insistir en la “represión” que a su juicio practican los cuerpos de seguridad, Benegas dice mostrarse optimista ante el futuro inmediato: “Tengo muchas esperanzas, hacen falta cambios en profundidad.Por eso decimos que la monarquía no es democracia, es corrupción. Hacen falta cambios, y creemos que son posibles”, zanja.

Una protesta “nunca es ilegal”, aunque no haya sido comunicada

Uno de los argumentos recurrentes del actual Ejecutivo para justificar la disolución violenta de las protestas ciudadanas es que estas no cuentan con autorización si no han sido comunicadas por escrito a la Delegación del Gobierno.

Como letrada, Benegas desmiente esta idea, y asegura que la comunicación de una manifestación por los canales oficiales obedece a una cuestión de planificación, para tener en cuenta sus posibles efectos sobre el tráfico y otras variables. “La Constitución garantiza el derecho a la manifestación. Nosotros lo hemos comunicado públicamente, por eso han venido la Policía y la prensa. No se puede justificar la carga y la disolución de una manifestación pacífica, porque un derecho constitucional está por encima de lo que pida la Delegación”.

Según la abogada, el hecho de que las administraciones esgriman que este tipo de protestas son “ilegales” se debe a su interés por “curarse en salud después de una carga”. “Y, en cualquier caso, si una manifestaciones pacífica no hay que disolverla de esta manera”, concluye

http://www.publico.es/

Share

Frutas y verduras recomendadas en la mañana para tener un día lleno de energía.

Banana

El plátano o la banana, puede cosniderarse a nivel nutricional como una fécula, o sea, como la patata por ejemplo. Es recomendable por esto consumirla en horas matutinas, en vez de consumirla como postre. El plátano es excelente para preparar un buen batido por la mañana, batiéndolo junto con una bebida (leches vegetales o jugos) y cacao. El sabor resulta es delicioso y es una manera de comenzar el día lleno de energía evitando los azúcares añadidos, ya que el plátano es dulce por si sólo.

Higo

Es dulce y repleto de nutrientes, los cuales aportan mucha energía de manera inmediata. El consumo por la noche de los higos no es recomendable, ya que no podremos aprovechar todos sus nutrientes y absorberlos y nos hará ganar peso.

Los beneficios de los higos contribuyen en combatir el estreñimiento ya que son ricos en fibra, por lo que si los tomamos a primera hora del día nos ayudarán a poner en funcionamiento nuestros intestinos. Podemos tomarlos frescos o secos, y también podemos probar de hornearlos un rato con un poco de miel y rellenarlos con una nuez. ¡Un desayuno delicioso y muy nutritivo!

Naranjas

Lo ideal es consumir la naranja en jugo, recién elaborado y distanciado de las demás comidas. La naranja aporta además vitalidad y mucha energía, por lo cual es recomendable en las primeras horas del día para evitar el insomnio- Espreferible consumirla en ayunas, en jugo o entera, separada al menos 15 minutos del desayuno. También podemos hacerlas todavía más energética si la cortamos en rodajas y le añadimos canela y jengibre en polvo y un poco de miel, esta es una combinación muy rica.

Espinacas

Las espinacas son una buena fuente de energía matutina, Recomendables para incluirlos en bocadillos y guarniciones. Las espinacas, si son tiernas, tienen un sabor delicioso, y dentro de los batidos aportan nutrientes fundamentales. Nos aportarán una gran cantidad de vitaminas y minerales, entre ellos el calcio y el magnesio.

También podemos probar otras combinaciones con berros, la  rúcula o los canónigos, ya que cada uno tiene un sabor muy especial y nos ayudará a cambiar nuestros desayunos.

Aguacate
Al aguacate es recomendable consumirlo por la mañana. Sus grandes beneficios lo hacen un fruto muy completo nutricionalmente hablando; Contiene proteína, grasas e hidratos de carbono, y los saludables ácidos grasos esenciales, puedes consumirlo sólo, o agregándole miel y aprovecharás en tu desayuno llenarte de mucha energía. También lo podemos añadir a los batidos, para darles una textura bien cremosa, o usarlo para rellenar tostadas y bocadillos.

Germinados
Seguramente hemos visto alguna vez semillas y frutos secos germinados. Los venden en algunos herbolarios, dietéticas y supermercados, aunque también se pueden preparar en casa fácilmente, manteniendo las semillas con humedad pero sin agua durante algunos días. Los germinados son muy nutritivos, ricos en vitaminas y minerales, y lo mejor es que al comerlos están en crecimiento y llenos de vida, por lo que nos aportan toda esa vitalidad en su máximo esplendor. Son una buena opción para comer solos, si nos gustan, o bien para añadirlos a batidos, tostadas o bocadillos. Recomendamos especialmente los de alfalfa y los de lentejas.

Nueces y almendras
Si te llevas un puñado en la mañana de nueces y almendras, alrededor de 23, le ayudas a tu metabolismo a no pasar demasiados cambios difíciles durante el día. Porque te ayudan a estabilizar los niveles de azúcar en la sangre por el resto del día. También es una genial colación, llévate unas cuantas para cuando te comience a dar hambre y quieras correr a “la maquinita” o a “la tiendita” por un dulce.

Mora azul
Después de la comida, date el gusto de una taza de moras azules con crema batida baja en grasa. Con eso se te olvidará el hambre y te mantendrás alerta y concentrado por el resto de la tarde. Son una comida sumamente antioxidante.

http://www.lavidalucida.com/2014/07/frutas-y-verduras-recomendadas-en-la.html

Share