La pyme española ha cobrado tarde más de 27.000 millones este año

retraso en el cobro de las facturas por trabajos realizados o venta de artículos sigue siendo uno de los principales estigmas de la pyme española. Un estudio elaborado por los especialistas financieros Sage España denuncia que en lo que va de 2017, las pymes españolas han cobrado tarde más de 27.000 millones de euros. Además, de esta cantidad total hay una parte, concretamente el 8% que se cuantifican como “deudas incobrables”; es decir, 2.160 millones de euros que el tejido empresarial dejará de percibir.

La situación en España se repite en otros países que han sido objeto del estudio y en el caso patrio se repite con más frecuencia que en otros territorios. En nuestro caso se cobran tarde el 12% de las facturas que se emiten, frente al 10% de pagos fuera de plazo que se registran en diferentes economías europeas.

¿Qué supone para una pyme tener retraso en el pago de los servicios que da? Esta situación afecta a operaciones necesarias para consolidad una empresa como el pago de extras a la plantilla; en un 23% de los casos según el informe; realizar inversiones (19%) y hacer frente al pago de facturas a proveedores en un 17% de los afectados; provocando con ello un círculo vicioso de difícil solución.

Las pequeñas empresas y los autónomos basan “el desarrollo de sus operaciones en las reservas del flujo de caja, lo que quiere decir que la reducción de este flujo generada por los pagos tardíos tiene importantes consecuencias en las inversiones y el pago por parte de las empresas, tanto a sus plantillas como a terceros”, señala Luis Pardo, CEO y Consejero Delegado de Sage Iberia. Él califica esta situación de “inaceptable”.

Reticentes a perseguir al deudor

Pese a lo injusto de la situación, es muy común que las empresas no reclamen el pago de sus facturas pendientes en tiempo y forma. Los encuestados señalan que en un 37% de las ocasiones el principal motivo que les frena es la posible pérdida del cliente. Para Pardo, se hace cada vez más necesario un cambio estructural en la forma de pensar que tienen todos los agentes económicos. “es importante que las pymes y pequeños empresarios acaben con el estigma” de reclamar el cobro de un servicio realizado. Además, hay que “cambiar la cultura sobre los pagos atrasados, para que las pequeñas empresas puedan preocuparse de lo que de verdad les interesa, hacer crecer sus negocios, en vez de por cuándo recibirán el dinero”, reclama el experto.

cincodias.com

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El golpe en el capó de su coche que le aconseja dar la Guardia Civil y la Policía para salvar vidas en invierno

Con la bajada de las temperaturas propia del invierno, es frecuente que los animales callejeros, especialmente los gatos, se refugien bajo su coche o los pasos de rueda de este tratando de sortear las lluvias y el frío.

Por ello, la Guardia Civil y la Policía Nacional recomiendan en estas fechas mirar bajo su vehículo y dar unos golpes al capó antes de iniciar la marcha para que el animal en cuestión se percate de nuestra presencia y salga de su refugio temporal. Una acción sencilla con la que “salvará vidas”.

 

Además, en muchos casos, los escondites de los gatos no se limitan a los bajos del coche, ni a los pasos de rueda, ni a tumbarse en el suelo junto al neumático, sino que prefieren refugiarse aprovechando el calor que desprende el motor tras haber estado en funcionamiento. Por este motivo, la Guardia Civil aconseja dar pequeños golpes en el capó antes de arrancar, aunque a primera vista no vea ningún gato escondido.

 

Cabe recordar que en 2016, entre perros y gatos, fueron 138.000 los animales abandonados que recogieron las protectoras españolas, según los datos de Fundación Affinity. Otros tantos, no obstante, podrían estar estas Navidades al amparo de su coche contra las lluvias, con lo que se antoja fundamental echar un vistazo antes de arrancar.

eleconomista.com

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Lidl abre restaurantes en capillas y hangares

Cenar en un aparcamiento, en una capilla, en un hangar o en una nave industrial. Es la propuesta de la cadena de supermercados Lidl, que estas navidades pone en marcha un restaurante efímero itinerante en Madrid, Valencia, Barcelona y Sevilla durante una semana.

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La gira del restaurante pop-up de Lidl empezó este lunes en un parking de Madrid y este martes el local efímero se ha trasladado a Valencia, a la Capilla del Carmen, en la Plaza de Mossén Sorell, 3. Tras el paso por la capital valenciana, este miércoles el espacio se trasladará a un hangar del puerto de Barcelona, en el paseo Joan de Borbó, 144-146, en el Muelle de Levante.

Por último, el 18 de diciembre el local recalará en una nave industrial en Sevilla. En concreto, en la nave Vergé, en los Almacenes de Las Razas, situados en la avenida de la Raza, 20.

Acción promocional de la marca gourmet

El objetivo de la acción, que recibe el nombre de Navidades imperfectamente perfectas, según explica la empresa alemana, es “poner de manifiesto que es posible disfrutar de una experiencia auténtica y esencialmente gourmet a precios al alcance de todos los bolsillos”.

El menú del restaurante ‘pop-up’ es obra del chef David García

El chef David García es el autor del menú del restaurante, compuesto íntegramente por productos de Deluxe, la marca gourmet de Lidl. La cadena de supermercados ha lanzado con esta enseña cerca de 2.000 productos y para la campaña de Navidad incorpora 230 nuevas referencias, la mitad de las cuales son de proveedores españoles.

economidigital.com

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Inditex sorprende y pone en venta 16 tiendas en España y Portugal

Inditex sorprende al mercado un día antes de presentar resultados del tercer trimestre, que no llegan con buenas perspectivas de los analistas. El gigante textil ha puesto en el mercado y busca comprador para un total de 16 tiendas de Zara, repartidas por España (14 establecimientos) y  Portugal (otros dos).

La compañía de Amancio Ortega busca con la operación conseguir 400 millones de euros, según adelanta la agencia Bloomberg, citada por Expansión. Inditex ha confirmado la puesta en mercado de estos 16 locales, de cuya venta se encargan Savills y Aguirre Newman, pero no da detalles sobre la cifra que pretende conseguir con la operación.

El sistema es similar a un “lease back”. Según los mismos medios, pasa por un acuerdo de venta y posterior arrendamiento por un período de 20 años que daría al comprador el derecho de desalojar a los inquilinos, es decir, a Inditex, después de cinco años, según una fuente de la compañía. La operación se enmarcaría en la estrategia de Inditex para homogeneizar sus arrendamientos, ya que la mayoría de locales siguen este sistema, según la misma fuente.

economiadigital

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Renfe-SNCF lanza billetes de AVE a Francia desde 25 euros

Renfe-SNCF en Cooperación ha lanzado hoy una campaña para viajar a Francia desde 25 euros. La promoción, que se prolongará hasta el próximo viernes 15 de diciembre, permitirá realizar trayectos en AVE que conecten con el país vecino entre el 9 de enero y el 21 de marzo del año que viene. Los billetes en clase preferente podrán ser adquiridos a partir de los 39 euros.

Esta venta especial incluye los viajes desde las estaciones de Barcelona, Girona o Figueres a las de las ciudades de París, Lyon, Valence, Marsella, Aviñón, Aix-en-Provence, Nimes y Montpelier.

También desde Camp de Tarragona

Estación de tren Camp de Tarragona
Estación de tren Camp de Tarragona (manuelfloresv – Flickr)

Los billetes desde Camp de Tarragona a las localidades francesas de Nimes, Montpelier, Aix-en-Provence, Aviñón y Marsella también se beneficiarán de precios promocionales, en esta ocasión, a partir de 35 euros los de clase turista, y 49 euros los de preferente.

La compra de billetes se podrá realizar a través de la página web de Renfe, agencias de viajes y en estaciones de tren.

lavanguardia.com

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Sanidad privada e incapacidad temporal

¿Hasta qué punto acudir a la sanidad privada para realizarse una operación puede devenir en una Incapacidad Temporal con derecho a prestación? ¿Está sujeto el INSS o en su caso la Mutua Colaboradora de la Seguridad Social a una obligación que surge por la actuación de un tercero?

La respuesta a estas dos preguntas no es pacífica, al menos atendiendo a lo dispuesto en la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), que en su artículo 128.1 de la LGSS, en relación con el RD 1030/06, de 15 de septiembre, y la Ley 16/03, de 28 de mayo dispone que, tienen la consideración de situaciones determinantes de incapacidad temporal las debidas a enfermedad común o profesional y a accidente, sea o no de trabajo, mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y esté impedido para el trabajo…”.

De lo que señala la Ley, parece evidente que únicamente procede considerar a un empleado en situación de incapacidad temporal cuando la asistencia sanitaria que ocasiona la baja derive de una intervención recibida de la Seguridad Social, habiendo un proceso de curación abierto y, a su vez, el trabajador se encuentre impedido para trabajar.

En este caso, en contra de lo que parece decir la Ley, el juzgado dio la razón a la empleada que demandaba, declarando su derecho a la prestación por incapacidad temporal. Sin embargo, la Mutua no estuvo conforme con el fallo, por entender que no debía abonar la prestación, puesto que el tratamiento recibido por la empleada (una operación ocular para curar la presbicia y la hipermetropía media con astigmatismo), no se incluía entre los tratamientos en la cartera de servicios comunes del Sistema Nacional de Salud.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en su sentencia del 21 de junio, vuelve a dar la razón a la empleada señalando que el déficit de visión que padecía suponía objetivamente una merma de capacidad funcional, se requería la oportuna compensación. Esa medida correctora podía consistir en una prótesis (gafas o lentillas) o en una intervención quirúrgica o de otro tipo (rayos láser, Etc.), que podría conllevar o no baja médica.

En el caso de optar por las gafas, la baja no es necesaria, pero sí suele resultar precisa en caso de intervención quirúrgica, por lo que el período durante el cual se prolonga la recuperación funcional genera el correspondiente subsidio de incapacidad temporal, pues concurren las dos notas esenciales que a tal efecto establece el artículo 128 LGSS: el trabajador recibe asistencia sanitaria y está impedido para el trabajo.

La conclusión que se extrae del caso, entendemos que con cierto carácter general, es que el hecho de que la sanidad pública no asuma el coste de una intervención, es irrelevante a los efectos del derecho a la prestación por incapacidad temporal.

expansion.com

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Huelga del personal de tierra de Iberia en El Prat entre el 21 y el 24 de diciembre

El Aeropuerto de El Prat vuelve a ser protagonista. El comité de empresa de Iberia ha convocado una huelga parcial para los días 21, 22, 23 y 24 de diciembre. Una decisión que llega ante la “falta de diálogo” de la dirección de la compañía ante una sobrecarga de trabajo de la plantilla.

Según ha afirmado el sindicato UGT, los trabajadores de Iberia en Barcelona están esperando un plan industrial que contemple la contratación de mayor personal para solucionar esta sobrecarga. Al mismo tiempo, la organización sindical no ha olvidado que la aerolínea debe más de 7.000 horas de descanso a la plantilla en devolución de días, las cuales no se puede n realizar por la falta de plantilla.

Los paros afectarán al personal de tierra que presta servicio a pasajeros, así como a aeronaves (mecánicos), según ha confirmado el responsable de Iberia en UGT, José Ramírez, a El Confidencial. De esta manera, una plantilla de unos 2.000 trabajadores están convocados a paros durarán cuatro horas por la mañana, siete horas al mediodía y otras cuatro por la tarde-noche.

La convocatoria llega, según UGT, “con la intención de convencer a la dirección de Iberia de la necesidad de sentarse a negociar”

elboletin.com

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Graban la agonía de un oso polar hambriento para concienciar sobre el calentamiento global

El fotógrafo de National Geographic Paul Nicklen cuelga habitualmente en su cuenta de Instagram imágenes y vídeos de animales salvajes en su medio natural, pero ninguna ha suscitado tanta repercusión como la del famélico oso polar que compartió con sus seguidores hace tres días para «derribar los muros de la apatía».

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«Así es como se ve el hambre», explicó el cofundador de la ONG Sea Legacy al describir la desgarradora escena que contempló en Canadá y todavía le «atormenta». En las imágenes grabadas por Nicklen se observa a un gran oso polar esquelético, que a duras penas consigue desplazarse para buscar algo de comer entre la basura de un campamento Inuit abandonado en las costas de la isla de Baffin. No es un oso viejo, pero el hambre ha atrofiado sus músculos y le ha robado la energía.

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«Es una muerte lenta y dolorosa», constata el fotógrafo, que cuando los científicos alertan de que los osos polares se extinguirán en los próximos cien años, piensa en la población mundial de 25.000 osos que morirá así. «No hubo salvación para este oso», se lamenta, como tampoco hay soluciones sencillas para ayudar a estos animales. «La gente piensa que podemos poner plataformas en el océano o podemos alimentar a un oso muerto de hambre», pero «la simple verdad es esta: si la Tierra continúa calentándose, perderemos osos y cosistemas polares enteros. Este gran oso macho no era viejo, y ciertamente murió a las pocas horas o días de este momento», subraya Nicklen.

Hubo un tiempo en el que debió de ser un macho grande y saludable como el que muestra el fotógrafo en otra imagen. Aunque no han podido precisar exactamente qué causó la muerte de hambre del oso, Nicklen subraya en su Instagram que no tenía heridas visibles y que no era viejo.

¿Se pudo haber evitado su muerte o al menos haber aliviado su dolor? Muchos internautas se lo preguntaron al cofundador de Sea Legacy, que contestó: «La verdad, aunque resulta duro oírlo, es que estaba en las últimas. Sus músculos se habían atrofiado sin posibilidad de reparación». Además, añade, legalmente no podían alimentarlo o acercarse a él y «obviamente», tampoco podían sacrificarlo «por razones legales, culturales y personales».

En lugar de enojarse o desesperarse ante imágenes así, Nicklen insta a reaccionar porque «hay esperanza para la población restante de 25.000 osos polares».

La solución pasa, a juicio del ecologista, por «reducir nuestra huella de carbono, comer la comida adecuada, dejar de talar nuestros bosques y comenzar a poner en primer lugar a la Tierra, nuestro hogar».

«Depende de todos nosotros cambiar nuestros hábitos si queremos ver resultados», concluye.

lasprovincias.es

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The Square» arrasa en los Premios del Cine Europeo

Divertidísima y aguda, The Square, dueña de una de las mejores secuencias de este 2017, aniquiló a sus contrincantes este sábado la edición número 30 de los Premios del Cine Europeo. La cinta de Ruben Östlund, ganadora de la Palma de Oro en el pasado Festival de Cannes, recibió en Berlín seis estatuillas: a la mejor película, a la mejor comedia, al mejor director, al mejor guionista (también el sueco), al mejor actor para el danés Claes Bang y al mejor diseño de producción, para Josefin Åsberg.

 

Östlund, «terriblemente contento» por los galardones, celebró la gala como un «gran espectáculo», no solo por habérselo llevado «todo», dijo, sino por haber experimentado un sentimiento de «comunidad». «Me siento algo avergonzado, no sé si merecíamos tanto», reconoció al recibir el premio a la mejor película. Aprovechó además el momento para agradecer que estos premios sean «una plataforma para hablar de cosas importantes», como Europa y el hecho de «ser humanos»d

De los galardones europeos tampoco salió mal parada España, que vuelve a casa con dos distinciones: una al mejor corto para Timecode, de Juanjo Giménez, y otra al mejor diseño de sonido, para Oriol Tarragó en la película de Juan Antonio Bayona Un monstruo viene a verme. Se quedaron sin premio otras dos cintas españolas: Verano 1993, de Carla Simón, que optaba a premio Fipresci a la mejor ópera prima, y Los desheredados, de Laura Ferrés, que aspiraba a mejor corto

La gala, conducida por el humorista alemán Thomas Hermanns, contó con la presencia de destacadas figuras del cine español como Elena Anaya y Carlos Saura -encargados de presentar a los nominados a mejor director y de anunciar al ganador, respectivamente-, y Alex Brendemühl, que recreó varias de las escenas más cautivadoras del cine europeo, además de dar paso a las cintas nominadas a mejor película.

Recogieron sendos premios honoríficos la actriz franco-estadounidense Julie Delpy, distinguida por su contribución al cine mundial; el cineasta ruso Aleksandr Sokurov, en reconocimiento al conjunto de su carrera; y el productor croata Cédomir Kolar, premio EURIMAGES de coproducción.

#Metoo

Durante la ceremonia, hubo tiempo también para abordar la campaña conocida como #metoo, en la que mujeres de todo el mundo y de todas las profesiones y condiciones se han alzado en contra del acoso sexual a raíz del escándalo que rodea al productor de cine estadounidense Harvey Weinstein y en el que se han visto salpicadas numerosas otras figuras de la industria. También para recordar al cineasta ucraniano Oleg Sentsov, encarcelado desde hace más de tres años acusado por las autoridades rusas de terrorismo, a través de la lectura de una carta de Ai Weiwei, presente en la gala, en la que el artista y disidente chino pidió a Rusia que deje en libertad al realizador.

«La peor y más vieja enfermedad» de Europa

El director de la Academia del Cine Europeo (EFA), el cineasta alemán Wim Wenders, aludió, por su parte a «un viejo monstruo que creíamos enterrado, llamado nacionalismo». Se preguntó qué es lo que está yendo mal para qué vuelva a estar presente «la peor y más vieja enfermedad» de Europa, que, recordó Wenders, esta está construida sobre «gloriosas ideas de lo que somos como seres sociales y culturales».

Los premios de la EFA, que se otorgan en un total de 21 categorías, surgieron en 1989 como alternativa a los Óscar de Hollywood, impulsados por cuarenta cineastas europeos, entre ellos el alemán Wim Wenders y el sueco Ingmar Bergman. Primero se les denominó Felix, pero al cabo de unos años pasaron a la denominación neutra de Premios del Cine Europeo.

lavozdeasturias.com

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El despido de un trabajador de baja por enfermedad no es nulo sino improcedente

Un ayudante de cocina sufrió un accidente laboral en el que se dislocó el codo izquierdo. Tras dos semanas de permanecer en situación de incapacidad temporal, el jefe de Cocina le llamó interesándose por su salud y para saber si podría reincorporarse en un lapso temporal corto, a lo que el accidentado le respondió que seguramente, a tenor de sus lesiones, su reincorporación no sería inmediata. Un mes después fue despedido disciplinariamente por no alcanzar las expectativas de la empresa porque consideraba que la lesión que sufría el trabajador le impedía una reincorporación a su puesto de trabajo habitual.

El Juzgado de lo Social núm. 33 de Barcelona que trató el asunto en primera instancia, decidió plantear una cuestión prejudicial ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, ya que entendía que el despido podía encubrir un supuesto de discriminación directa por discapacidad. El tribunal europeo en su sentencia el pasado 1 de diciembre de 2016 consideró que sí había existido una causa discriminatoria ya que las limitaciones que sufría el trabajador a raíz del accidente laboral eran previsiblemente duraderas, de modo que su enfermedad duradera resultaba equiparable a la situación de discapacidad. En consecuencia, el juez calificó el despido como nulo ya que suponía una vulneración del derecho fundamental del trabajador como es la discriminación por razón de discapacidad.

Sin embargo, el tribunal Superior de Justicia de Cataluña rechazó esa calificación en su sentencia del pasado mes de junio. En primer lugar concluyó que la enfermedad del trabajador no es asimilable a la discapacidad. Por un lado la enfermedad tiene un carácter temporal, se trata de un estado transitorio y reversible, mientras que la discapacidad tiene carácter permanente, tal y como recoge la sentencia “en el ordenamiento español la discapacidad es considerada como un ‘estatus’ que se reconoce oficialmente mediante una determinada declaración administrativa, la cual tiene validez por tiempo indefinido”. De manera que no se había producido discriminación puesto que el estado de salud del trabajador no está concebido como un supuesto discriminatorio por la Constitución, mientras que la situación de discapacidad sí.

Además, con independencia de la gravedad de las lesiones, no existía una declaración administrativa que declarase la discapacidad. En definitiva, no se ha vulnerado el derecho fundamental del trabajador a la no discriminación por razón de una discapacidad por lo que la sentencia el despido no pod nulo.

En segundo lugar, el tribunal también determina que no existía causa para el despido disciplinario, que ha de estar motivado por un incumplimiento grave del trabajador que aquí no se dió, por lo que su calificación debía ser la de improcedente.

cincodias.com

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