El Supremo de Madrid se posiciona a favor de Cabify: podrá tener 1.000 nuevas licencias de VTC

El Tribunal Supremo estima de nuevo un recurso presentado por la filial de CabifyMaxi Mobilitycontra la denegación por parte de la Comunidad de Madrid de una solicitud tramitada en 2018 para obtener 1.000 autorizaciones de VTC, ordenando que el proceso se abra de nuevo. Hace una semana se producía la misma sentencia, que se pronunciaba de la misma forma sobre otras 1.000 licencias, por lo que se abre la puerta para Cabify a sumar otras 2.000 licencias de VTC en la Comunidad de Madrid.

Vehículos con licencia VTC estacionadas junto a un hotel de Barcelona.

TRAS EL FALLO DEL TJUE

El futuro del mercado de las VTC, en manos del próximo Gobierno

Las autorizaciones, según adelanta Europa Press, las pidió Cabify el 20 de abril de 2018, un día antes de que el Gobierno de Mariano Rajoy hiciera entrar en vigor un decreto que limitaba la ratio de VTC a solo una por cada 30 de taxi. Según la Asociación Nacional del Taxi, ese día se solicitaron hasta 25.000 licencias de VTC en la Comunidad de Madrid, por lo que el número de autorizaciones que finalmente hay que revisar, podría no dejar de aumentar si el Supremo mantiene su criterio en otros procesos judiciales similares.

Archivo – Un vehículo de Cabify al lado de un taxi en la zona de Atocha /JESÚS HELLÍN – EUROPA PRESS – ARCHIVO

Cabify

LA REVUELTA DE LOS PRECARIOS

Conductores se querellan contra Cabify por sus condiciones abusivas: «Nadie hace menos de 60 horas a la semana»

En España hay 60.983 licencias de taxi frente a 19.093 de VTC

Noticias relacionadas

El Gobierno actual aprobó una ley en junio del año pasado para otorgar a las comunidades autónomas una serie de herramientas para limitar las autorizaciones de licencias VTC con motivos medioambientales y gestión del tráfico. Es decir, si en 2018 la Comunidad de Madrid denegó las solicitudes de VTC aplicando el criterio 1/30, ahora podría hacerlo argumentando que supondrá más vehículos en las calles o más contaminación.

Los fundadores de Factorial.

START-UPS

El ‘unicornio’ Factorial trata de amarrar con despidos sus objetivos de 2023

Sin embargo, la región presidida por Isabel Díaz Ayuso se ha caracterizado por elaborar leyes más laxas para los VTC, frente a las más restrictivas como las catalanas, a no ser que se vea obligada a restringir su actividad por las presiones del sector del taxi. Según los últimos datos del Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible, en la Comunidad de Madrid hay 15.363 autorizaciones de taxi y 8.893 de VTC, en Cataluña 12.361 de taxi y 3.219 de VTC. En el conjunto del país, hay 60.983 de taxi y 19.093 de VTC.

epe.es

Share Button

La pensión media sube hasta 1.434 euros y eleva el gasto a una cifra récord

El gasto en pensiones deja una nueva cifra récord. La pensión media en España ha subido hasta los 1.434 euros y los datos de la Seguridad Social reflejan una cifra récord de 12.651,2 millones de euros para el pago de la nómina ordinaria mensual de las pensiones contributivas, casi un 6,3% más que en igual mes de 2023, según ha informado este viernes el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

El 73,1 % del total abonado, 9.248 millones, se destinó al pago de las pensiones de jubilación, una cuantía que ha subido un 6,94% en los últimos doce meses, mientras que a las de viudedad se dedicaron 2.100,1 millones, un 5.25% más. La nómina de las prestaciones por incapacidad permanente ascendió a 1.098 millones; la de orfandad, a 170 millones de euros y la de prestaciones en favor de familiares, a 33 millones.

¿Cuánto cuestan las pensiones?

La nómina mensual ordinaria de las pensiones superó por primera vez en julio de 2023 los 12.000 millones de euros y este mes vuelve a marcar un nuevo récord tras la subida de las pensiones contributivas en un 3,8% para este año 2024.

El Departamento que dirige Elma Saiz estima que el gasto en pensiones se situó en el 11,5% del PIB en los últimos doce meses, por debajo de la de 2022 (11,7% del PIB), 2021 (12,1% del PIB) y 2020 (12,4% del PIB), año condicionado por el impacto de la pandemia sobre el PIB.

En enero de este año se han abonado 10.132.479 pensiones contributivas, un 1,2% más que hace un año, a algo más de 9,17 millones de pensionistas.

¿Cuánto suben las pensiones con el IPC?

Tras la subida de las pensiones con el IPC aplicada desde principios de año, la pensión media de jubilación aumentó en enero un 4,9% interanual, hasta los 1.434,9 euros mensuales.

Por su parte, la pensión media del sistema, que comprende las distintas clases de pensión (jubilación, incapacidad permanente, viudedad, orfandad y a favor de familiares), se incrementó un 5% interanual, hasta situarse a 1 de enero de este año en 1.248,6 euros mensuales.

Diferencias por regímenes

La pensión media del sistema ascendió a 1.248,6 euros mensuales, con un alza del 5%, mientras que la pensión media de jubilación fue de 1.434,9 euros, un 4,87% más que un año antes.

La pensión media de viudedad fue de 891,8 euros, con un incremento del 5,14% y, en cuanto a la cuantía media de las nuevas altas de jubilación, ascendió en el mes de diciembre a 1.505,2 euros mensuales.

Complemento por brecha de género

Por otro lado, y con fecha 1 de enero, 661.981 pensiones recibieron el complemento por brecha de género, de las que el 90,4% (598.475) correspondieron a mujeres, con un importe medio mensual de este complemento de 71,2 euros. Este complemento de brecha de género, vigente desde febrero de 2021, consiste en una cuantía fija de 33,2 euros al mes por hijo (tras la revalorización aplicada en 2024), que se aplica desde el primero y hasta un máximo de cuatro.

lainformacion

Share Button

H&M anuncia un ERE que afectará a 588 personas y el cierre de 28 tiendas

Drástica decisión de H&M en España. El principal competidor de Zara ha anunciado este viernes la apertura de un ERE por causas organizativas y económicas que conllevará el cierre de 28 tiendas y afectará a unos 588 trabajadores, según ha informado Comisiones Obreras. En concreto, ha abundado el sindicato, la firma de moda ha presentado este ajuste de plantilla por causas organizativas, productivas y económicas en las tiendas, tras haber anunciado ayer otro procedimiento de regulación de empleo en sus oficinas de Barcelona, cuya negociación comenzará la semana que viene. El proceso de negociación para el cierre de estas tiendas comenzará en septiembre. 

Desde Comisiones Obreras  han recordado que con el nuevo Real decreto de 2023, en el caso de que se produzcan cierres de centro de trabajo la empresa debe de realizar la comunicación a la autoridad laboral con al menos seis meses de antelación hasta que se produzca la constitución de la mesa negociadora, enviando copia a los sindicatos más representativos a nivel estatal y autonómico.

https://00edc238e1cf4bf35a784316bf7f4628.safeframe.googlesyndication.com/safeframe/1-0-40/html/container.html
El sector de la moda recupera las cifras precovid y supone ya el 2,8% del PIB

Mira tambiénEl sector de la moda recupera las cifras precovid y supone ya el 2,8% del PIB

Tras las movilizaciones del año pasado para exigir mejoras salariales en de H&M en  España y el acuerdo al que se llegó, Comisiones Obreras ha ctque esta medida es «demasiado agresiva» y que se pueden buscar soluciones que no impliquen la pérdida de empleo. De esta forma, desde el sindicato han apostado por negociar con la compañía para mantener el mayor número de puestos de trabajo minimizando los efectos de «medidas tan duras» como las planteadas por H&M para un plantilla, que ya se vio diezmada por el ERE que se produjo en 2021 con la salida finalmente de 349 trabajadores, frente a los casi 1.100 afectados que había propuesto inicialmente la empresa.

lainformacion

Share Button

Así quedan los nuevos salarios de Mercadona: 1.686 euros netos como sueldo base

Mercadona se ha convertido en sinónimo de buenos salarios, lo que ha hecho que sus ofertas de empleos sean de las más demandadas. La empresa de Juan Roig está a un paso de superar los 100.000 empleados en España y año a año ha ido subiendo los salarios, que ahora se sitúan de un 20 a un 50% más que el SMI en función de la experiencia.

https://fe288c92694af28dee6473f178111882.safeframe.googlesyndication.com/safeframe/1-0-40/html/container.html

El nuevo convenio, que está vigente desde el 1 de enero de 2024 hasta el final de 2028, reemplaza al anterior y tiene un impacto significativo en el sector.

Incremento salarial vinculado al IPC y resultados corporativos

Una de las principales novedades del nuevo convenio colectivo de Mercadona es el método de revalorización salarial. Los salarios se vinculan tanto al índice de precios al consumo (IPC) como a los resultados corporativos de la empresa. Según lo anunciado por Mercadona, el incremento del salario base se vincula al IPC, con un máximo del 2,5%.

Te recomendamos

La vitamina que ayuda a prevenir el deterioro muscular

El mercado avisa a la Fed: la liquidez cae en picado y hay que evitar un cortocircuito de las repos a tiempo

La vacuna que promete curar la alopecia pone en alerta a la industria del trasplante capilar

Si el IPC es superior a ese porcentaje, la compañía completará el incremento hasta un máximo del 6%, que está directamente relacionado con los objetivos de beneficio de la empresa.

Es importante tener en cuenta que estos datos se basan en la información proporcionada por la propia compañía y los medios, y están sujetos a cambios una vez que se publique oficialmente el nuevo convenio para 2024-2028.

Los nuevos salarios en Mercadona para 2024

Los salarios, según publica en su web, son:

  • Gerente A (como cajeros y reponedores con menos de un año de antigüedad): 1.553 euros brutos al mes en 12 pagas (aproximadamente 90 euros de incremento). 1.355 euros netos al mes.
  • Gerente A (2 años de experiencia): 1.706 euros brutos mensuales (aproximadamente 99 euros más).
  • Gerente A (3 años de experiencia): 1.893 euros brutos al mes (aproximadamente 110 euros de incremento).
  • Gerente A (más de 4 años de experiencia): alrededor de 2.102 euros brutos mensuales (aproximadamente 122 euros más). 1.686 euros netos.
  • Gerente B, encargado (más responsabilidad) con menos de un año en Mercadona: casi 2.280 euros brutos al mes (aproximadamente 129 euros más).
  • Gerente B (tramo 2): alrededor de 2.530 euros brutos mensuales (aproximadamente 143 euros más).
  • Gerente B (tramo 3): 2.809 euros brutos al mes (aproximadamente 159 euros de incremento).
  • Gerente B (tramo 4): 3.117 euros brutos al mes (aproximadamente 176 euros más).
  • Gerente B (tramo 5): 3.461 euros brutos al mes (aproximadamente 196 euros de subida máxima).

Las primas anuales

Además, Mercadona reparte una prima por beneficios cada año. En el último año, y a pesar de la reducción de sus resultados, Mercadona repartió otros 375 millones entre sus trabajadores, lo que supone el 55% del total de los 680 millones a los que se elevó su beneficio.

Reducción de la jornada laboral y conciliación

Mercadona destaca que el acuerdo alcanzado en el nuevo convenio colectivo garantiza el poder adquisitivo de la plantilla y se compromete a reducir la jornada laboral en 2025. Además, se implementará un descanso de 8 fines de semana al año para los trabajadores de las colmenas (almacenes exclusivos para la venta online) y los bloques logísticos.

Esta medida se llevará a cabo de forma progresiva a lo largo de 2024 y 2025, y beneficiará a la mayoría de los empleados de la compañía.

Mercadona trata de que su plantilla concilie sus roles profesionales y personales. Entre otras medidas, ofrece la posibilidad de ampliar un mes más la baja maternal y dispone de Centros Infantiles en algunos de sus bloques logísticos. Además ha implantado una jornada laboral de cinco días a la semana (5+2) para el personal de supermercados que supone una medida pionera al permitir 140 días libres al año.

Además, llaman la atención por encima de todo su política de excedencias, que pueden extenderse hasta 8 años para el cuidado de hijos. El puesto de trabajo en cuestión se guarda durante un año, pero durante el resto del periodo se asegura un retorno a la empresa. Además, también se ofrece un mes más de baja por maternidad que la estipulada por ley si así se solicita.

Para cuidar de personas dependientes, la excedencia también se va a los 5 años, al igual que en el caso de víctimas de violencia de género, que tienen un periodo de 18 meses.

eleconomista

Share Button

BBVA ofrece hasta 720 euros al año a sus nuevos clientes si cumplen este requisito

BBVA España ha lanzado una nueva promoción para los nuevos clientes de la cuenta online que ofrece hasta 720 euros brutos (583,2 euros netos) al año si domicilian al menos un recibo de luz, gas, teléfono o internet. 

La oferta, publicada esta mañana en un comunicado, consiste en que el banco dará hasta 60 euros brutos al mes (48,60 euros netos) de la suma de recibos que lleguen a la cuenta. Es decir, si el importe de la suma de los recibos es mayor o igual a 60 euros, la bonificación bruta asignada será de 60 euros. En cambio, si el recibo domiciliado o la suma de ellos es menor, la bonificación bruta será igual al importe de la factura o facturas.

https://3048acc7c0e1efba12781b14052bd255.safeframe.googlesyndication.com/safeframe/1-0-40/html/container.html

El otro requisito que exige la entidad par acceder a la oferta es, además de domiciliar al menos un recibo, mantener un saldo mínimo diario de 400 euros de media en la cuenta bancaria. Sin embargo, no será necesario domiciliar la nómina. La campaña ha comenzado hoy y será válida hasta el próximo 31 de marzo.

Pasos a seguir para acceder a la oferta 

La oferta se aplicará a todos aquellos que se abran una cuenta online, sin comisiones ni condiciones, que incluye la tarjeta Aqua sin comisiones. En el proceso de alta se deberá incluir el código RECIBOS720 para poder acceder a esta promoción.

Para dar esta bonificación, el banco realizará la comprobación con carácter mensual, empezando el día 1 de cada mes natural. Si algún recibo no es de carácter mensual (cargo bimensual, trimestral, anual) solo se contabilizará en el periodo de bonificación en el que el cargo haya sido realizado.

lainformacion

Share Button

Alerta de Facua: el precio de los alimentos se encarece un 875% del campo al súper

FACUA-Consumidores en Acción ha detectado un encarecimiento de hasta el 875% en el precio de determinados alimentos básicos en los supermercados con respecto a su precio en origen. Esta es una de las conclusiones que se extrae del estudio que ha realizado la asociación donde ha comparado la cuantía que se le paga al agricultor por producir un producto con el precio al que posteriormente lo compra el consumidor en los puntos de venta (Ver tablas).

En este análisis se han tenido en cuenta trece productos entre los que hay frutas, verduras, legumbres, huevos y aceites de girasol. Los precios en origen se han obtenido y/o calculado con los datos publicados por la Subdirección General de Análisis, Coordinación y Estadística del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación relativos a la primera semana de enero de 2024. La toma de precios en supermercados (Mercadona, Dia, Alcampo, Eroski, Lidl, Aldi, Alcampo y Carrefour) se ha realizado los días 2, 3, 8 y 9 de enero de 2024.

FACUA lleva años pidiendo a los gobiernos que impongan un doble etiquetado, de manera que los consumidores puedan conocer cuánto han cobrado los agricultores por los productos que se venden en los supermercados. El doble etiquetado ofrecería la posibilidad de conocer qué empresas inflan más sus márgenes de beneficio y cuáles castigan más al sector primario obligándoles a ajustar excesivamente sus precios.

El kilo de limones en origen se pagaba a principios de enero a 0,20 euros. El precio por kilo en los puntos de venta esta, de media, a 1,79 euros (un 695% más caro). Esta diferencia alcanza el 875% si se tiene en cuenta el precio más caro detectado en los supermercados (1,99 euros/kilo en Aldi y Lidl).

El kilo de lentejas pardinas cuesta en el supermercado, de media, un 369% más de lo que se le paga al agricultor por ese mismo producto (0,76 euros/kg). La diferencia llega al 596% en el caso del paquete de lenteja pardina marca La Asturiana en Hipercor (5,29 euros/kg).

El kilo de manzanas fuji cuesta 0,73 euros en origen, mientras que su precio medio en los puntos de venta es de 2,54 euros (un 248% más). En Hipercor, el kilo de esta fruta alcanza los 3,95 euros, un 441% más de lo que ha cobrado el agricultor.

Según la información publicada por el Ministerio de Agricultura, el kilo de cebollas se paga en origen a 0,46 euros, mientras que su precio medio en supermercados es de 1,96 euros (un 326% más). Si se compara con el kilo de cebollas dulces en Mercadona, la variación llega al 430%.

El productor cobra el kilo de garbanzos a 0,79 euros, mientras que el precio de esta legumbre en los puntos de venta es de 2,43% (un 207% más). La diferencia máxima alcanza el 412% en el caso del paquete de garbanzos marca Luengo a la venta en Carrefour (4,05 euros/kg).

El kilo de champiñones se paga en origen a 1,83 euros/kilo. Por su parte, al consumidor le cuesta en el supermercado, de media, 5,83 euros/kilo (un 218% más). La diferencia máxima se registra en Alcampo e Hipercor, donde el kilo de este producto llega a los 7,96 euros (un 335% más que en origen).

A principios de enero se pagaba el kilo de zanahorias a 0,29 euros en origen, mientras que en los supermercados cuesta de media 1,06 euros (un 265% más). En el caso de Dia, la diferencia llega al 310% teniendo en cuenta que el kilo de zanahorias está a 1,19 euros.

La diferencia de precio entre origen y puntos de venta es del 198% en la pera conferencia. Si al agricultor se le paga a 0,75 euros/kg, en los supermercados cuesta 2,24 euros. En el caso de la marca Rincón de Soto, a la venta en Eroski, la variación alcanza el 284%.

La manzana golden se paga en origen a 0,61 euros/kilo, mientras que en los supermercados cuesta de media 2,01 euros (un 229% más caro). Si se tiene en cuenta el precio del kilo de esta fruta en Hipercor (2,29 euros/kilo), la diferencia alcanza el 275%.

Por su parte, el aceite de girasol se paga al agricultor a 0,96 euros/litro, mientras que su precio medio en los puntos de venta es de 2,00 euros/litro (un 108% más). La botella de Koipesol en Dia y Eroski, y la de Coosol en Carrefour está a 2,59 euros, siendo su precio un 324% más caro que en origen.

Al agricultor se le paga el kilo de fresas a 3,94 euros. Esta fruta está actualmente en los supermercados a 11,48 euros/kilo (un 191% más caro). El mayor precio se encuentra en Mercadona y Dia, con la bandeja de 500 gramos a 5,99 euros. En estos casos, la diferencia con respecto a su precio en origen alcanza el 204%.

Actualmente, el kilo de patatas cuesta de media en los puntos de venta 1,29 euros, un 214% más de los 0,61 euros/kilo que se paga en origen. Por su parte, el ganadero cobra por la producción de una docena de huevos tamaño M unos 1,53 euros, mientras que los consumidores compran este producto en el supermercado a 2,48 euros de media (un 62% más caro). La docena de huevos camperos marca Pazo de Vilane, en Carrefour, está a 3,69 euros, siendo su diferencia del 141% con respecto al precio que se paga en origen.

facua

Share Button

Carrefour anuncia una nueva campaña antiinflación y rebaja 500 de sus productos

Carrefour arranca 2024 con la bajada permanente de precio de 500 productos de su marca propia, una nueva campaña antiinflación. En concreto, se trata de artículos de alimentación, líquidos, droguería, perfumería y bebés de compra más frecuente. La enseña ha señalado que esta bajada de precios es compatible a otras medidas de ahorro ya existentes en la compañía.

PUBLICIDAD

Carrefour ha señalado que este compromiso se mantendrá en el tiempo con el objeto de ayudar al ahorro de los clientes este año y se enmarca dentro de su estrategia «para proteger el poder adquisitivo de los consumidores y poner al alcance de todos los hogares los mejores productos».

MÁS

Carrefour establece esta nueva campaña antiinflación en todos sus establecimientos

En la actualidad, Carrefour gestiona en España 203 hipermercados, 156 supermercados Carrefour Market, 1.056 supermercados Carrefour Express y 63 Supeco, además de su tienda ‘online’. Numerosas personas han mostrado interés por esta nueva campaña anunciada en las últimas horas.

Suscríbete a las newsletters de Informativos Telecinco y te contamos las noticias en tu mail

Síguenos en nuestro canal de WhatsApp y conoce toda la actualidad al momento

telecinco

Share Button

Renfe lanza una promoción con descuentos del 30% para comprar billetes de AVE, Alvia, Euromed o Intercity

Desde este lunes 22 de enero y hasta el próximo 28 de enero, quienes dispongan de la Tajerta Dorada de Renfe podrán obtener descuentos del 30% para viajar en trenes AVE, Alvia, Euromed, Intercity y AVE Internacional a lo largo de este año.

https://1cab4a196a1e6bdc77a9b929bbb57543.safeframe.googlesyndication.com/safeframe/1-0-40/html/container.html

Se trata de una nueva campaña comercial destinada a los clientes poseedores de la Tarjeta Dorada. Al margen de la presente promoción, esta tarjeta ofrece importantes descuentos en el precio de los billetes tanto a los mayores de 60 años como a personas con discapacidad igual o mayor al 33%.

ADVERTISING

Qué es la Tarjeta Dorada

En concreto, la Tarjeta Dorada ofrece descuentos del 25% para viajar cualquier día de la semana en trenes AVE y de Larga Distancia, en trenes Avant el descuento es de un 25% de lunes a viernes y de un 40% los fines de semana en todas las clases y plazas. También facilita descuentos del 40% para todos los días en trenes de Cercanías y de Media Distancia.

Te recomendamos

Las cinco empresas mundiales más grandes del planeta de este siglo: ¿Quién será la siguiente?

La precariedad enquista la jornada real de los asalariados españoles por debajo de las 36 horas semanales

La ‘revolución’ de los alquileres vacacionales que ya se anuncia en Airbnb

Cómo obtenerla y renovarla

La adquisición de la Tarjeta Dorada puede realizarse de manera presencial en las taquillas de las estaciones o en agencias de viaje. Tiene una validez de uno, dos o tres años, y su renovación se puede realizar online a través de la página web de Renfe indicando en el proceso el número asignado a la tarjeta y el pago con tarjeta de débito, de crédito, o Bizum. Una vez completado el proceso, el titular recibirá en su correo electrónico un enlace para descargar la Tarjeta Dorada en formato PDF o Passbook.

Para adquirir los billetes online, tras seleccionar el trayecto, la fecha y la hora del viaje, el cliente debe marcar el apartado ‘Descuentos, servicio de asistencia y códigos promocionales’ y, dentro de esta categoría, elegir la opción ‘Tarjeta Dorada’. El día del viaje el cliente debe llevar consigo el DNI y la propia Tarjeta Dorada que permita verificar el descuento, nominativo e intransferible

Los billetes de tren que se hayan comprado por esta vía admiten cambios y anulaciones siempre y cuando el propio billete lo admita.

eleconomista

Share Button

Los autónomos presionan a Díaz para extender el subsidio de paro a 50.000 trabajadores

Las asociaciones de autónomos quieren aprovechar su exclusión del plan de la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, que fracasó por el voto en contra de Unidas Podemos, para que se incluya en la norma a los trabajadores autónomos. Tanto ATA como UATAE y UPTA han mostrado este último mes su interés por aumentar la protección de los trabajadores autónomos, con especial énfasis en aquellos mayores de 52 años y con mayores dificultades de reinserción. Desde UATAE calculan que el coste anual de la inclusión de los autónomos beneficiarios, cifrados en cerca de 50.000, que agotan la prestación por cese de actividad y las paradas mayores de 52 años es de 250 millones de euros.

https://cf43248edb5c8937bb1ce452b254d6dd.safeframe.googlesyndication.com/safeframe/1-0-40/html/container.html

La asociación presidida por María José Landaburu explica a este medio que «la principal dificultad está en que los requisitos de acceso al cese de actividad son complejos, lo que impide que mucha gente acceda o directamente lo pida. Pero, hemos tenido en cuenta en la estimación a 40.000 parados autónomos de más de 52 y unos 10.000 que perciben la prestación por cese de actividad«.

ADVERTISING

Las asociaciones de autónomos ponen el foco de sus peticiones en la importancia de proteger a los trabajadores autónomos mayores de 52 años, esta necesidad de especial protección surge de la situación particular de un grupo de personas que, debido a su edad y las condiciones del mercado laboral, enfrentan considerables obstáculos para reintegrarse al ámbito laboral. «En este sentido, nada hace pensar que una persona trabajadora autónoma mayor de 52 años que haya cesado en su actividad por falta de viabilidad cuente con mayores posibilidades de inserción laboral que una trabajadora asalariada», apuntan desde la asociación liderada por María José Landaburu.

Te recomendamos

El nuevo objetivo de Sam Altman (OpenAI): montar una red de empresas para fabricar sus propios chips

La ‘revolución’ de los alquileres vacacionales que ya se anuncia en Airbnb

La precariedad enquista la jornada real de los asalariados españoles por debajo de las 36 horas semanales

La exclusión de las personas trabajadoras autónomas de la posibilidad de percibir estos subsidios genera una diferencia injustificada en comparación con los trabajadores asalariados. En situaciones iguales, los trabajadores asalariados pueden acceder a estos subsidios, mientras que los autónomos no, debido a una cuestión técnica de cotización, a pesar de cumplir con sus obligaciones contributivas.

Esta disparidad resulta aún más incomprensible cuando se trata de prestaciones no contributivas, las cuales se financian a través de los Presupuestos Generales del Estado y no con las contribuciones sociales. Por lo tanto, no hay razón para justificar un trato desigual y discriminatorio hacia las personas afiliadas al RETA. Es una cuestión de justicia que cualquier persona que cumpla con los requisitos de edad y cotización pueda acceder a estos subsidios, independientemente del régimen al que estuvieran afiliados, ya que solo de esta manera se cumpliría eficazmente con la finalidad asistencial hacia las personas trabajadoras, sin distinciones arbitrarias.

El acceso al subsidio por desempleo, sin importar los requisitos de edad, circunstancias personales o responsabilidades familiares, está condicionado por un período mínimo de cotización por desempleo, que varía según la modalidad del subsidio. Esta condición resulta imposible de cumplir para los trabajadores autónomos, ya que no tienen la posibilidad de cotizar específicamente por desempleo. En cambio, su cotización se destina únicamente al cese de actividad, una prestación del RETA con el mismo propósito que la prestación por desempleo: proteger a las personas trabajadoras cuando pierden su empleo, ya sea como asalariadas o autónomas.

Aunque la contingencia cubierta y el supuesto de hecho son idénticos, «exige en todo caso un periodo de cotización por desempleo mínimo que varía en función de la modalidad del subsidio«, apunta UATAE. Esta exclusión persiste incluso si cumplen todos los requisitos y tienen períodos de cotización equivalentes a los de un trabajador por cuenta ajena. Esta situación pone de manifiesto una inequidad en el acceso a los subsidios por desempleo, ya que la simple clasificación técnica impide que los trabajadores autónomos reciban el mismo respaldo a pesar de enfrentar situaciones laborales similares.

«Es decir, aunque la contingencia cubierta y el supuesto de hecho sean los mismos, la simple cuestión técnica por la que la prestación contributiva recibe una nomenclatura diferente a la de desempleo implica la automática exclusión del colectivo de trabajo autónomo de cualquier tipo de subsidio por desempleo, siendo indiferente que cumpla todos y cada uno de los requisitos y tenga idénticos periodos de cotización que un trabajador por cuenta ajena», explica la asociación.

ADVERTISING

De esta forma, UATAE se une al resto de asociaciones que ya venían reclamando la inclusión del colectivo dentro de la reforma que Díaz tendrá que comenzar a negociar con el diálogo social para desbloquear el próximo paquete de ayudas europeas. Por su parte, desde ATA confirman a este medio que este derecho sebe hacerse «real» para los autónomos, porque «en la práctica hay que ir a juicio para que te lo condedan». Para UPTA, avanzar en los subsidios, especialmente en los mayores de 52 años, debe estar entra las cuestiones «improrrogables» para este año.

250 millones más en gasto

Los 250 millones que calcula UATAE se sumarían a los estimados porel propio Gobierno, que en la memoria económica de la norma limita este impacto a 642 millones de euros al año, ya que el mayor gasto se vería compensado por la supresión de otras ayudas, como la Renta Activa de Inserción.

El cálculo, en cuanto a la forma de este, recuerda a los 2.500 millones de euros anuales que preveía Fedea (añadiendo los 400.000 beneficiarios extra que podrían aber comenzado a recibir la prestación), que aumentaría el gasto con la reforma planteada en un primer momento por el Ministerio, el equivalente al 0,17% del PIB, ya que supone una «significativa ampliación del número potencial de perceptores», de la cuantía y de la duración. Pero censura que el diseño elegido para hacerlo provoca una «pérdida de eficiencia» de los recursos públicos.

Las asociaciones piden un subsidios para autónomos en los mismos términos que existen para los asalariados una vez agotada la prestación por cese de actividad. Estas prestaciones, se incluyen en el marco de protección del Estado del Bienestar para los trabajadores, «encontrándose reservados para aquellas circunstancias de especial dificultad de inserción laboral y vulnerabilidad económica, adoptando un carácter absolutamente asistencial hacia aquellas personas trabajadoras que por causas ajenas a su voluntad han cesado en su actividad laboral y encuentran mayores dificultades para acceder a un nuevo empleo, como es el caso del subsidio para mayores de 52 años«, explican desde UATAE en una propuesta sobre los subsidios en el trabajo autónomo publicada hoy.

A pesar del caracter inclusivo de la norma, los autónomos, aún reuniendo los requisitos, quedan fuera del marco debido a cotizar en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) en vez de en el Régimen General de la Seguridad Social. Así, los más de 3,3 millones de autónomos que hay en nuestro país se encontrarían desprotegidos una vez se haya terminado la prestación por cese de actividad. Esto, «supone un agravio comparativo injustificado y conculca con el art. 41 de la Constitución», que garantiza «la asistencia y prestaciones suficientes en caso de necesidad, especialmente en casos de desempleo».

Desde UATAE apuntan que esta situación también «choca» con lo estipulado por la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo, que en su art. 26.5 insta a que «la acción protectora del régimen público de la Seguridad Social de los trabajadores autónomos tenderá a converger en aportaciones, derechos y prestaciones con la existente para los trabajadores por cuenta ajena en el régimen General de la Seguridad Social».

Esta propuesta cuenta con respaldo adicional en la Estrategia Nacional de Impulso del Trabajo Autónomo (ENDITA), específicamente en su Eje 1, que se centra en la inclusión y cohesión social a través del trabajo autónomo. La ENDITA busca mejorar la protección social y el acceso de los trabajadores autónomos a prestaciones como el subsidio de desempleo para mayores de 52 años y el subsidio tras agotar la prestación por cese de actividad. Estos puntos, que no fueron inicialmente contemplados para los trabajadores autónomos en el Real Decreto-Ley 7/2023, encuentran respaldo en la ENDITA.

Además, la recomendación cuarta del Pacto de Toledo establece el objetivo de lograr una protección social equiparable entre regímenes, instando a continuar avanzando hacia la plena equiparación de los derechos y obligaciones de los autónomos con los del Régimen General. Asimismo, en la recomendación 15, en el ámbito no contributivo, se insta a introducir nuevas áreas de protección para cubrir lagunas de cobertura en el sistema, siendo una de ellas el enfoque de la presente propuesta.

Finalmente, la aplicación de esta medida también se alinea con el Componente 23 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, titulado «Nuevas políticas públicas para un mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo». Este componente está enmarcado en el área política VIII «Nueva economía de los cuidados y políticas de empleo», respaldando así la coherencia de la propuesta con los objetivos más amplios del plan gubernamental.

eleconomista

Share Button

El supermercado con el aceite de oliva más barato: cuesta 3,91 euros el litro

El aceite de oliva es uno de los productos (básicos en la dieta mediterránea) que más está sufriendo los estragos de la inflación. Su precio no solo se debe al aumento de los costes, sino también a la sequía que ha lastrado su producción y que a día de hoy continúa en niveles mínimos.

En los últimos dos meses, la venta de aceite de oliva se ha desplomado un 33%. Y es que, desde 2021, su precio ha aumentado más de un 164%, con un coste medio por litro que supera ampliamente los 10 euros. Y los grandes beneficiados están siendo los aceites vegetales (girasol, coco…) con precios más asequibles y competitivos.

Por eso, encontrar un aceite de oliva a un precio económico (dado que es el más saludable para cocinar, según los expertos) es una misión casi imposible.

https://buy-eu.piano.io/checkout/template/cacheableShow?aid=iZFMrNO1pe&templateId=OTDMZ7R75K01&templateVariantId=OTVTZ1IJ5JZZ4&gaClientId=198364080.1705927200&offerId=fakeOfferId&experienceId=EX57YUX9DY1L&iframeId=offer_bbcfe46213b602b92dcc-0&displayMode=inline&pianoIdUrl=https%3A%2F%2Fid-eu.piano.io%2Fid%2F&widget=template&url=https%3A%2F%2Fwww.elperiodico.com&customVariables=%7B%22seccion%22%3A%22shopping%22%2C%22subSeccion%22%3A%22shopping%22%2C%22isNative%22%3Afalse%7D

Así es el mejor smartwatch hasta la fecha y con un 51% de descuento

SHOPPING

Galaxy Watch5 Pro de Samsung: ahora está con un 51% de descuento

Sin embargo, en Amazon nos encontramos con el oro líquido más barato del mercado: el litro solo cuesta 3,91 euros.

TRES LITROS DE ACEITE DE OLIVA POR MENOS DE 12 EUROS

El aceite de oliva picual de NaturGreen se vende en botellas de medio litro (en un pack de seis botellas) que tiene un precio de 11,88 euros. Se le ha aplicado previamente una rebaja del 16%, ya que su coste anterior era de 14,12 euros. Aceite de oliva virgen extra ecológico (100%). Ingrediente procedente de la Agricultura Ecológica.

Aceite de oliva

COMPRAR EN AMAZON POR 11,88€

Aunque temporalmente no hay estoc, desde Amazon están trabajando para tener este producto de vuelta lo antes posible. Se puede realizar el pedido sin ningún problema y desde el gigante del comercio electrónico notificarán mediante un e-mail la fecha de entrega estimada.

Cinco ofertas de las rebajas de MediaMarkt que debes aprovechar

SHOPPING

Cinco ofertas de las rebajas de MediaMarkt que debes aprovechar

LOS GRANDES BENEFICIOS DEL ACEITE DE OLIVA

El aceite de oliva es una fuente inagotable de beneficios para nuestra salud: disminuye el colesterol, controla la hipertensión arterial y previene la diabetes.

De hecho, un estudio de la Universidad de Córdoba (UCO), destaca que el aceite de oliva proporciona protección contra varias enfermedades. «Reduce sensiblemente los niveles de fibrinógeno, uno de los principales marcadores asociados al riesgo cardiovascular”.

También disminuye «los niveles de β2-glicoproteína I, una proteína relacionada con las complicaciones trombóticas en pacientes autoinmunes, y de la Clusterina, una proteína cuyos niveles se encuentran incrementados en diversos estados patológicos como la aterosclerosis y constituyen un marcador en el desarrollo de la enfermedad de alzhéimer en humanos».Noticias relacionadas

Un estudio publicado en el Journal of The American College of Cardiology, elaborado por los investigadores de la Escuela de Salud Pública de la Universidad de Harvard, señala que un mayor consumo de aceite de oliva está asociado a una menor mortalidad por enfermedades cardiovasculares. Pero, ¿qué cantidad es la recomendable?

Los investigadores explican que la cantidad ideal es unos 7 gramos de aceite de oliva virgen extra, lo que viene a ser una media cucharada sopera.

epe.es

Share Button