Concentración contra la política antisindical de Mercadona en Valencia

El próximo miércoles 6 de noviembre, convocan  una concentración para denunciar la vulneración de derechos que ejerce mediante medios de coacción la empresa Mercadona con su plantilla. Pero también para exigir la readmisión del compañero Fran de CGT, despedido en Malaga, por intentar constituir la Sección sindical de CGT.
 La política social de Mercadona ha sido cuestionada desde hace bastante tiempo, los casos más destacados y conocidos en los medios de comunicación, como en la propia red de Internet, son las sentencias firmes por acoso a las trabajadoras de la empresa.
Algunas acusaciones más son violar el derecho de las trabajadoras a guardar el tiempo de lactancia de sus hijos, puesto que en lugar de distribuirse mediante una hora al día a lo largo de nueve meses – como establece el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 37.4;- es unificado en un sólo mes, lo cual, en contra de lo manifestado por la empresa como beneficio social, en lugar de ofrecer un mes más por maternidad supone en realidad una limitación al derecho potestativo de elección en cuanto al período de lactancia.
Concentración miércoles 6 noviembre C/San Vicente nº 79 Valencia a las 18 horas.

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Concentración ante la empresa que la despidió por faltar el día de su desahucio

Numerosas   personas se ha concentrado frente a la empresa de telemarketing Konecta, en Alcobendas (Madrid) para pedir a readmisión de Amaya Muñoz, despedida  de su empleo por haber faltado el día de su desahucio. Aunque sus ausencias estaban justificadas, Konecta puso en la calle a esta joven de 31 años con el aval de la última reforma laboral que considera un “despido objetivo” el que se produce porque el empleado acumula nueve faltas justificadas en un periodo de dos meses.
En declaraciones a eldiario.es, Amaya explicó que había pedido el día libre para acudir a su propio desalojo. “Les dejé claro que era un asunto de índole judicial y que mi falta era justificada, pero mi jefa me respondió que ya era mayorcita y que tenía que asumir mis responsabilidades”. Aunque “a regañadientes” accedieron a un cambio de turno, el desenlace ha sido el despido.
Amanda sin perder la sonrisa
“Si tocan a una, nos tocan a todas”. #AmayaVsKonecta #AmayaReadmisión

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Los Ruiz-Mateos resurgen con fuerza.

Casi tres años después de que se descubriera la presunta estafa masiva con la emisión de pagarés, el clan de la abeja se ha lanzado a montar nuevos negocios.su última apuesta es  la presunta apertura de hasta una decena de restaurantes en Madrid.
la Udef, la Unidad de Delitos Económicos y Fiscales de la Policía ha podido probar ya su relación con distintos restaurantes de la capital.
El buque insignia de este nuevo negocio es el Restaurante Bicoca, en el barrio de Chamberí. “Su administrador único es Enrique Coca, que es un estrecho colaborador de la familia desde hace muchos años y es amigo personal desde el colegio de José María Ruiz-Mateos (hijo).
De hecho, Coca fue condenado en 2005 junto al empresario jerezano por la quiebra de Mundo Joven. El resto de los restaurantes son franquicias de otras enseñas. Los más importantes son dos restaurantes de la cadena de hamburgueserías Steakburguer: uno en la calle Luchana y otro en Vírgen de los Peligros en Madrid  Ambos están gestionados por Joaquín Capel Alcaraz, administrador de la sociedad Grupo All 5 Food, en la que, según la Udef, estarían presentes los Ruiz-Mateos.
Capel Alcaraz es hijo además de Joaquín Capel Gálvez, colaborador durante muchos años de José María Ruiz Mateos y presunto testaferro en varias firmas. Han abierto también franquicias de las cadenas MásQMenos, Tommy Mel’s y Pecaditos”, afirma  el antiguo abogado de la familia.
Según dice, el último restaurante de Pecaditos lo ha inaugurado hace apenas unos días Álvaro Ruiz-Mateos, , que el pasado mes de septiembre fue condenado junto a su hermano Javier a 2 años y 9 meses de prisión por delitos contra la Hacienda Pública y alzamiento de bienes.
 Apenas dos meses después, en marzo de ese mismo año, el juzgado de lo Mercantil número 6 de Madrid ordenó también un embargo preventivo absolutamente récord en la historia empresarial española: 681,02 millones de euros contra José María Ruiz Mateos y sus hijos José María, Álvaro y Francisco Javier ante la insolvencia fraudulenta de Clesa.
 La tercera Rumasa nació  el año pasado en torno a tres sociedades: la constructora Sumarsan,  la correduría de seguros Inerzia y la firma Fideliza Media Group, integrada por cuatro empresas especializadas en marketing y publicidad y que incluye una central de medios.Las tres empresas -Sumarsan, Inerzia y Fideliza- negaron sin embargo tajantemente tener ningún tipo de relación con la familia Ruiz-Mateos.
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Álvaro Ruiz-Mateos colocaba un cartel en ‘Pecaditos’, el local de una de las franquicias que pordía ser de la familia. Foto: Alicia Senra.

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Peligro!!! IPC entra en negativo por primera vez desde octubre de 2009

En 2009 la tasa de inflación interanual se situó en el -0,7%. Con el descenso de octubre, el IPC interanual encadena cuatro meses consecutivos de descensos .El IPC se ha reducido en más de dos puntos, con un fuerte descenso en septiembre (de 1,2 puntos) por el ‘efecto escalón’ de la subida del IVA aplicada el año pasado,el descenso de los precios de alimentos y bebidas no alcohólicas y por la menor subida en la enseñanza universitaria respecto a la experimentada el año pasado.  Pero hay dos factores a tener en cuenta para explicar la caída de los precios: la apreciación de la moneda europea y la debilidad de la demanda interna
Los datos definitivos serán publicados por el INE el próximo 13 de noviembre
Se abre la puerta a una posible deflación de la economía española, si bien para considerarse como tal se requiere una caída generalizada de precios por más de dos trimestres.Por lo general ocurre como consecuencia de una crisis económica prolongada.  Puede suceder de forma natural y progresiva cuando, debido a la escasez económica, el público reduce sus compras provocando una baja en la demanda de productos y servicios, o bien, en muy raras ocasiones, puede ser una medida temporal que implementa el gobierno para tratar de corregir el balance de déficit de pago. 
Aunque a primera vista pareciera que la deflación beneficia al consumidor por la baja de precios, en realidad, ya que es una inflación negativa, es tan riesgosa o más  para la economía que  la inflación. Si la caída de los precios persiste durante mucho tiempo, se genera un círculo vicioso difícil de romper: los comerciantes bajan sus precios, los consumidores dejan de comprar en espera de mayores rebajas , las compañías dejan de producir, lo que acentúa la depresión económica.
Consecuencias negativas 
1.Aumento del desempleo. Si las empresas se ven obligadas a bajar los precios de sus productos, tenderán a prescindir de sus empleados en un esfuerzo por mantener el negocio con las menores pérdidas.
2.Baja en el valor de las propiedades. Puede suceder que en una deflación severa los bienes muebles e inmuebles tiendan a reducir su valor en el mercado. .
3. Incremento en el valor de las deudas. Si nuestros activos bajan de precio, en proporción, el balance de nuestros pasivos es mayor.
Las deflaciones prolongadas no son muy frecuentes puesto que se requiere de una verdadera depresión económica para que ocurran, como la actual. Por lo general, los gobiernos toman medidas preventivas contra este fenómeno tales como:Política monetaria: reduciendo al mínimo los tipos de interés y aumentando el dinero que circula.Política fiscal: aumentando el gasto público para estimular la demanda.
Pero con Rajoy su política de austerizidio puede que nos toque rezar

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Rumanos irrumpen en un supermercado y comen sus productos sin pagarlos

Medio centenar de rumanos irrumpe en un supermercado y come sus productos sin pagarlos

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Identificándolos

Entraron en un supermercado  y allí mismo, echando mano de los productos que encontraban, se pusieron a consumirlos. Hasta 50 personas protagonizaron ayer esta escena en el supermercado Lidl de Soria
El medio centenar se corresponde con un grupo de rumanos que se dedica al parecer a aprovechar la temporada para recolectar setas en la provincia. No hubo resistencia  de los ocupantes del establecimiento, quienes fueron identificados. 
 El robo de famélico es un figura de exclusión de responsabilidad penal en algunas legislaciones. No es sancionable si se roba lo estrictamente indispensable para alimentarse una sola vez, pero si se roba más de lo necesario o se roba más de una vez, entonces sí se sanciona penalmente. Pero con el Código Penal de Rajoy robar una bolsa de pipas será delito castigados genéricamente con entre 6 y 18 meses de cárcel. Va a salir más caro mantenerlos en la cárcel que darles de comer

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Konecta la empresa que la despidió por asistir a su desahucio, comentada por sus empleados

Konecta es propiedad del Banco de Santander en un 40% , otro 10% es propiedad de Liberty Seguros y el resto del capital pertenece a socios minoritarios .Konecta está presente en diez países (España, Portugal, Reino Unido, Marruecos, Argentina, Chile, Colombia, México, Perú y Brasil) donde ofrece servicios externalizados de atención y retención de clientes, BPO, gestión de cobros, back office, marketing y ventas, en sectores como el financiero, asegurador, utilities y telecomunicaciones. En total en todo el mundo la compañía cuenta ya con 15.286 empleados, de los que 10.278 trabajan en España.

La compañía incrementó un 10% su facturación en 2012 hasta alcanzar los 307 millones de euros, con un crecimiento del resultado operativo del 22%. 

Os dejamos los comentarios de alguno de sus empleados
1. Llevo trabajando en telemarketing más de 10 años y antes lo hacía para agm, poerline, etc, siempre en campañas de vodafone, desde que el grupo konecta compró agm las cosas no han hecho mas que ir de mal en peor, han liquidado las campañas de vodafone a base de tratar mal al cliente, más de 3000 personas a la calle o a otros puestos o infrapuestos de trabajo. 
Ahora estoy en la sede central de Konecta, en la campaña de hispamer, y lo único que quiero es irme a casa, voy todos los días a trabajar llorando, veo como la gente se rompe y pide la baja voluntaria, la culpa, del grupo konecta, que nos ha puesto como responsables de la campaña a cuatro personas que no valen para esto, vaya diferencia con JC el jefe que teníamos antes en activaciones, con él trabajabamos duro y nos dejabamos la vida si hacia falta, pero nos trataba estupendamente y le respondíamos, siempre tenía una palabra de ánimo para todas nosotras y buena cara, aunque sabíamos que se estaba comiendo los marrones él solito. 
Ahora no vemos más que malas caras, no hagas esto, no hagas lo otro, mal trato y diferenciación entre compañeros, a los que caen bien les dan lo que sea y al resto, “a por ellas” hemos tenido que aguantar hasta que nos digan a la cara que no valemos para nada, que mejor que nos fueramos de la empresa, constantes llamadas de atención a gritos y nombrando a cada uno de nosotros, ni en los patios de los colegios del tercer mundo creo que ocurrirá esto, 
El material es inservible, hay veces que no podemos ni trabajar porque no funciona nada y siguen pinchandonos, a estas alturas de la vida y tener que pedir permiso para ir al baño a una señora que no hace nada en toda la tarde más que mirarle el culete a los chicos que tenemos en la plataforma y si le hacen algo de caso, pueden tener lo que quieran. 
Esto es mooving y lo demás cuentos, no tenemos horarios, si señores, no sabemos que días nos toca trabajar y a que hora, es un total descontrol, no sabemos cuando tenemos vacaciones, la semama que viene hay puente y a estas alturas no sabemos quien trabaja el festivo y el finde y quien no. 
Hasta donde vamos a aguantar???? Y que hacen los sindicatos UGT y CC.OO. en KONECTA ?? menudo comité de empresa hay en konecta, solo se dedican a mirar por sus intereses y a los que les hemos votado, que? eso si, luego nos pedirán el voto otra vez, ja ja ja 
Pues en hispamer no os vamos a dar ninguna victoria, si quereis que nos vayamos despedirnos con nuestra indemnización, luego encontraremos un sitio mejor donde trabajar, no será dificil, pero lo que estais haciendo raya con la tortura emocional 
Os lo dice una persona que a medida que se acerca a la empresa le van saltando más lágrimas, pero que antes de entrar se las seca y se dice cada día, conmigo no van a poder NO
Otro comentario 
2. Trabajo alli desde hace varios años, se que el trabajo ahora esta muy mal pero en serio si podeis buscar en otro sitio hacedlo. Yo estoy teniendo mucha suerte en esta empresa, pero veo como a diario hacen la vida imposible a much@s compañer@s llegando a solicitar la baja por depresion, tenemos delagados sindicales? en serio?? poque yo estoy harta de ver a unas personas que se acercan dando unos papelitos pero que no hacen absolutamente nada, solo se acuerdan cuando hay votaciones. 
Yo entre por una absorcion que nos hicieron no te puedo decir si hacen examen pero en serio si puedes buscar otro trabajo azlo porque aqui no es que traten a l@s trabajad@s muy bien que digamos, cuando reclamas tus derechos solo dicen esque son las normas de nuestro cliente. 
Que asco de crisis. 
En fin sin palabras.
3. mi experiencia en konecta ha sido muy pero que muy mala,después de hacer una formación de 3 semanas,cuya formadora no se enteraba de nada pero de nada,y por supuesto sin cobrar un euro,hacerte un examen en el cual sacas entre 8 y 9 decirte que es un trabajo estable que hay un montón de llamadas que suelen echar a los que peor nota sacan en el examen etc… son unos estafadores yo he trabajado 3 dias despues de perder 3 semanas de mi tiempo y diner en billetes de tren,metro…. te dicen que no has superado el periodo de prueba,en 3 dias q vas a superar????encima la de la ett te dice que ya sabe que la formadora no nos ha formado bien te echan a la calle sin mas explicaciones,claro que…ellos cobran por formación,en la mia erámos 19 personas y en 5 dias nos han echado a todos,esto es una vergüenza por eso los vamos a denunciar por estafadores y a la ett por formar parte de esta estafa,mas que nada para que no le pase a nadie mas porque yo tng familia que alimentar y esta gentuza me ha jodido el mes pero a base de bien ojalá les pasara a ellos panda de incompetentes y sinvergüenzas esa empresa es una casa de pilinguis por decirlo finamente ojala se pudran ahi dentro ESTAFADORES!!!
4.Trabajo en la campaña de la Renta desde hace 7 años. Este año estoy en Información Tributaria con Konecta. Esto es lo que ocurrió: en la entrevista después del proceso de selección se nos comunicó que trabajaríamos 25 horas semanales y que cobraríamos 7,35 € brutos/hora. 
El curso de formación fue de 75 horas y tuvimos que superar un exámen para poder trabajar. El curso lo cobraríamos en la segunda nómina. Nos incorporamos el 2 de abril, pero, a pesar de las insistencias, no firmamos el contrato hasta pasado un mes. Cuando cobramos la primera nómina nos quedamos perplejos pues era bastante mas baja de lo previsto. Al reclamar, la empresa colgó una hoja A4 en la sala, explicando que el precio de 7,35€ es para la jornada de 39 horas semanales, y que nosotros cobrábamos “según convenio”. Que no tuvieramos en cuenta lo que se nos dijo en la entrevista. Es decir, para las 25 horas semanales, menos de 5 € brutos la hora. ¿Esto no es engañar? Esto es una empresa seria? Estudiar un Manual de Renta ENTERO, que incluye actividades economicas y profesionales, actividades agrícolas, saber cumplimentar una declaración de la renta con rendimientos de trabajo, de capital mobiliario e inmobiliario, ganancias y perdidas patrimoniales, imputaciones de renta etc etc….por menos de 5 euros la hora….pensando que ibamos a cobrar más de 7… ¿No es un timo?
Fuente http://foros.internautas.org/viewtopic.php?t=15020&postdays=0&postorder=asc&start=0
Alguno más que haya o esté trabajando allí quiere dejar su opinión puede hacerlo

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"En España se vive mejor con menos dinero" No fue "Montonto" quien lo dijo

El ministro de Agricultura y Pesca, Miguel Arias Cañete dijo”En España se vive más alegre; sabemos disfrutar, comer y compartir experiencias, aquí se vive mejor con menos dinero”. Y para rematarlo sobre  la emigración de jóvenes españoles en busca de trabajo -lo definía como experiencias “enriquecedoras” y subrayaba que “vendrán más preparados porque sabrán idiomas”
Con su sueldo de diputado, más de 95.000 euros percibidos como abogado, 22.000 por participar en varios consejos de administración, 25.000 del PP y más de 6.000 en concepto de de trienios como abogado del Estado, no parece que predique con el ejemplo. De hecho, este político tenía entonces cuatro viviendas, una oficina y siete vehículos (dos de ellos de coleccionista), además de casi 800.000 euros en acciones y depósitos bancarios por valor de 100.000. De hecho es uno de los miembros más ricos del Gobierno
Y en España se viviría mejor si no nos recortarían en sanidad,en educación y nos bajarían los impuestos. El Déficit público bajaría si bajamos el sueldo tal alto de nuestros políticos y los reducimos a la mitad. 
Habría que volver a recuperar los latigazos en el Código Penal, destinados exclusivamente para aquellas personalidades públicas que, haciendo gala de una total falta de vergüenza, se dediquen a vacilar al personal en los medios de comunicación.

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Los salarios de los "currantes" de la Fórmula 1

No hay datos oficiales y las cifras varían enormemente según la escudería. Los sueldos de Red Bull, por ejemplo, son muy superiores a los de un pequeño equipo, como Marussia. Sin embargo, existen algunas estimaciones, como la que realiza la revista especializada francesa Sportune. Así, el sueldo medio de los trabajadores del gran circo del motor (excluyendo a los pilotos) es de 68.000 euros anuales. 
Evidentemente, existen importantes diferencias entre ellos.  Los profesionales mejor remunerados son los ingenieros, que, de media, ganan unos 110.000 euros anuales. Incluso en este caso hay excepciones, sobre todo en las escuderías más grandes, con gurús de la ingeniería que cobran sueldos millonarios. Detrás de los ingenieros se sitúa el personal técnico, como los responsables de desarrollo de los monoplazas, los ingenieros júnior y los mecánicos, cuyos ingresos se sitúan entre los 45.000 euros y los 80.000 euros . 
Según Sportune, hay, además, algunos matices, con equipos como Red Bull que suelen repartir premios a su plantilla en función de los resultados deportivos obtenidos. Así, la escudería austriaca repartió, al final de la pasada temporada, casi ocho millones de euros en distribuir un premio lineal de 12.000 euros a sus 657 empleados.  Es  lógico que las remuneraciones del personal de apoyo de la F1 son sustancialmente inferiores a los sueldos de los pilotos, incluso los menos importantes.

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Auxiliar de enfermería trabaja con muletas en el Materno tras recibir el alta

Consuelo García,de 62 años,  lleva trabajando la mitad de su vida en ese hospital desde su inauguración hace ya 31 años, llega con muletas a su puesto de trabajo y donde sufrió un accidente laboral en agosto que le provocó lesiones en rodilla, brazo y hombro izquierdos y por las que ha presentado alegaciones contra un alta médica que, según indica el escrito, Inspección Médica le ha impuesto sin la supervisión del especialista en traumatología y con pruebas diagnósticas pendientes.El proceso se complica en el Centro de Alta Resolución de Especialidades (CARE) «porque el traumatólogo sólo hace consulta una vez al mes y acumula un retraso de más de un año, por lo que la remitieron de nuevo a Carlos Haya, donde el especialista pide nuevas placas
«Hasta ahora me ha sido imposible hacer mi trabajo porque necesito las muletas para caminar. No puedo coger niños, ni dar medicación o simplemente hacer una cuna». Chelo sólo pide que la Inspección valore de nuevo su caso y que le concedan la permanencia en periodo de incapacidad laboral transitoria, ya que actualmente «me es imposible realizar mi actividad»
Consuelo García, auxiliar de enfermería intenta hacer una cuna con la ayuda de una de sus compañeras.

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HOLALUZ.COM, la eléctrica multiplicó por 150 su cartera de clientes en un solo día

Esperaban  20.000 hogares  en 2013  y van a servir electricidad a 320.000. Su nombre, Holaluz.com.Se dedica a comprar energía en el mercado mayorista y la venden en el minorista. Esta semana ha ganado la puja de  la Organización de Cosumidores (OCU) bajo el lema Quiero pagar menos luz. Se adhirieron a ella 477.000 personas que representan a unos 300.000 hogares .
“La OCU es un movimiento ciudadano. O sea, tiene el mismo espíritu que nos inspiró a nosotros a fundar la empresa. Su iniciativa nace exactamente del mismo sitio de donde nació HolaLuz.com: de la necesidad del usuario de la electricidad de hacer las cosas más sencillas y de pagar precios justos y transparentes por la energía. Más allá del ahorro, con esto ha empezado la verdadera transformación del sector en nuestro país. Y estamos encantados de ser los pioneros”
Uno de sus socios dice “En cuanto se convocó la puja, pensamos que tenía que ser para nosotros. Representaba una de las razones por la que fundamos la compañía: abrir el mercado. En España, el mercado eléctrico lleva ya liberalizado una década, desde 2003. Y aun así, el 98% de los hogares continúa siendo cliente de las cinco grandes. No tiene mucho sentido que legalmente sea posible cambiar de compañía eléctrica desde el 1 de enero de 2003 y la gente ni siquiera lo sepa. Nadie se ha preocupado de que los clientes sepan que tienen derecho a cambiar. ¡Somos libres! Igual que pasó en su día en el sector de la telefonía o la banca”
 Entre los principios de la compañía, está el de no hacer firmar al cliente contrato de permanencia.  ¡Otra luz es posible! No hace falta que sea con nosotros. Piensa con quién tienes la luz de tu casa. Qué precio estás pagando. Qué servicios te ofrecen a cambio de ese precio. Y entonces valora y escoge”. 

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