La avioneta de Hazte Oír sobrevuela la costa de Andalucía con el lema ‘van por tus hijos’

a avioneta que los ultracatólicos de Hazte Oír presentaron el pasado 1 de agosto comenzará este miércoles a surcar los cielos de las playas españoles con el lema ‘Ley Mordaza LGTBI: Van a por tus hijos’. El #HOBusAéreo, como lo denomina este colectivo, sobrevolará desde Sotogrande (Cádiz) a Fuengirola (Málaga) para denunciar esta norma, que previsiblemente iniciará su tramitación en el Congreso de los Diputados en septiembre.

“Con esta campaña vamos a denunciar en varias localidades de la costa española que la Ley Mordaza LGTBI de Podemos, con el pretexto de combatir la discriminación por orientación sexual, recorta derechos fundamentales de todos los ciudadanos”, afirma el presidente de Hazte Oir, Ignacio Arsuaga, que señala que “tenemos apenas unas semanas para movilizarnos y evitar que eso suceda”.

Arsuaga sostiene en un comunicado a los medios que la ‘Ley Mordaza LGTBI de Podemos’ “es una amenaza para las familias puesto que invita a los menores a cuestionarse su identidad sexual desde educación infantil, introduciéndose en su intimidad y llenandoles de ideología, y vulnera la libertad de los padres a educar a sus hijos según sus valores”.

En su opinión, “con el pretexto de combatir la discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género, la clase política se ha propuesto adoctrinar a nuestros hijos y otorgar privilegios a determinados colectivos por encima de los derechos de todos”.

Para esta plataforma la norma “vulnera el derecho fundamental de los padres a educar a sus hijos según sus valores; prohíbe que una persona, de forma voluntaria, reciba ayuda de un profesional para cambiar su orientación sexual” e “impide a los padres decidir sobre tratamientos hormonales y operaciones quirúrgicas que afectan a sus hijos”, entre otras cosas.

elboletin

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Los bancos españoles, entre los que más hacen esperar a sus clientes

bancos españoles hacen esperar más tiempo a sus clientes en comparación con las entidades de otros grandes países europeos, de acuerdo con una encuesta realizada por el servicio digital para el envío internacional de dinero Azimo.

En concreto, un 41% de los españoles afirma esperar entre 15 minutos y una hora para realizar gestiones en sus entidades bancarias. Este porcentaje contrasta con las cifras de otros países como Alemania y el Reino Unido, donde solo un 14% y un 15% de los usuarios, respectivamente, confiesa esperar tanto tiempo haciendo cola en sus oficinas.

No obstante, los españoles son también los que más visitan los bancos, ya que casi un 20% reconoce ir más de diez veces al año y solo un 8% declara que no acude habitualmente a sus sucursales.

Por su parte, un 26,5% de los alemanes y un 22,3% de los británicos afirma que no pisan nunca sus bancos para realizar gestiones, según esta encuesta.

elboletin

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Las mujeres, mayoría en la administración autonómica y los hombres, en la estatal

La distribución por sexos de los empleados públicos es otro de los detalles llamativos del Boletín estadístico del Ministerio de Hacienda, ya que los hombres son mayoría en la Administración estatal (70,8%) y las mujeres lo son en la autonómica (66,2%).

Estas diferencias aumentan todavía más en regiones como Navarra o Extremadura, donde el porcentaje de varones en los organismos estatales supera el 77%. En los autonómicos, en cambio, solo Ceuta y Melilla tienen un número de empleados públicos superior al de funcionarias, con cerca de un 65% de hombres por el 35% de mujeres.

Los datos más dispares se encuentran en Madrid, donde las funcionarias copan más del 74% de las plantillas. Estos desajustes estarían relacionados con el incremento del número de mujeres con cada generación que oposita, además de con la elevada edad de muchos de los trabajadores de la Administración estatal.

Así lo confirma José Luis Groba, presidente del sindicato de Inspectores de Hacienda del Estado (IHE), quien asegura que en entidades como la Agencia Tributaria “cuando lograron su plaza los empleados más antiguos, que están ahora a punto de jubilarse, había muchas menos mujeres opositoras”

expansion.com

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Los sindicatos de Aena registran hoy la convocatoria de 25 días de huelga a partir del 15 de septiembre

Los sindicatos CCOO, UGT y USO en Aena registrarán hoy, miércoles, la convocatoria de 25 días de huelga anunciada a partir del 15 de septiembre en todos los centros de trabajo del grupo Aena (integrado por ENAIRE y Aena) ante la Comisión de Interpretación, Conciliación y Arbitraje (CIVCA).

Siguen así con los trámites previstos en el I Convenio Colectivo. Los representantes de los trabajadores en el Grupo Aena llevan desde mayo amenazando con paros si sus reiteradas reivindicaciones en materia salarial y su demanda de un plan de empleo no recibían respuesta antes de mediados de agosto.

Ante el preaviso de huelga, el secretario de Estado de Infraestructuras, Transportes y Vivienda, y presidente de ENAIRE, Julio Gómez-Pomar, ha emplazado a los sindicatos mayoritarios en la matriz de Aena y en el gestor aeroportuario a una reunión el próximo 31 de agosto, reunión que podría retrasarse por motivos de agenda, según confirmaron a Europa Press en fuentes sindicales, que indicaron que seguirán adelante con los trámites para la convocatoria formal de los paros a la espera de lo que dé de sí el encuentro.

25 jornadas de paro

Según el preaviso de huelga, comunicado ya a Fomento, los 25 jornadas de paros de 24 horas se extenderían desde el próximo 15 de septiembre hasta 30 de diciembre: 15, 17, 22, 24 y 29 de septiembre; 1, 6, 11, 15, 27, 30 y 31 de octubre; 3 y 5 de noviembre; 1, 4, 5, 7, 8, 10, 26, 27, 28, 29 y 30 de diciembre.

De llegar a convocarse, las fechas coincidirían con la operación regreso de septiembre y con los días previos a los puentes de octubre y noviembre, diciembre y fechas navideñas.

Como motivos de la protesta, los sindicatos reclaman mejoras salariales tras la pérdida de hasta un 8% de poder adquisitivo por parte de los trabajadores en 2010 frente a los “extraordinarios resultados económicos” del Grupo y un plan de empleo, además de la tasa de reposición que cifran en torno a 450 plazas en Aena y 250 en ENAIRE, entre otros aspectos.

Aumento del 18% de productividad

Los sindicatos aseguran que la pérdida de empleo en el Grupo Aena impide que los trabajadores puedan realizar sus funciones en condiciones óptimas, tras el aumento de un 18% aproximadamente de productividad en el Grupo.

Los tres sindicatos convocantes señalan que el DORA y el Plan de Vuelo 2020, que dotan de estabilidad legal en los próximos años al Grupo, “no son marcos suficientes” si no se garantiza el entorno laboral de los trabajadores.

Los ejes fundamentales de sus reivindicaciones son la subida salarial, un plan de empleo, medidas sociales y de conciliación y la publicación en el BOE de la prórroga de la vigencia del I Convenio Colectivo del Grupo Aena, que ya recogía el acuerdo que propició la desconvocatoria de una huelga en febrero de 2015, para garantizar las condiciones laborales de los trabajadores.

expansion.com

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Conócelo todo de cualquier perfil de Facebook

Las redes sociales han generado interesantes comportamientos en la audiencia de Internet a lo largo de los años. De entrar en la red de redes para mantenernos informados del mundo o para entretenernos, con la llegada de estas hemos podido ver cómo muchas personas son híper activas en las redes, mientras que otras prefieren sólo mirar. Sea cual sea el caso, siempre hay personas que nos interesan más que otras, y de las que queremos conocer más cosas. Y una herramienta nos permite espiar cualquier perfil de Facebook, aunque eso sí, en el buen sentido de la palabra y de forma totalmente legal.

La mecánica de publicaciones de Facebook hace muy difícil en algunas ocasiones poder rastrear las publicaciones de otras personas o un perfil determinado. Todos recurrimos a buscar en estos perfiles escribiendo el nombre de la persona de la que deseamos conocerlo todo seguido de Facebook, pero es verdad que estas búsquedas nos devuelven resultados que por el camino se pierden muchas publicaciones, que aunque son públicas y no privadas que no podemos visualizar. Pues bien, una herramienta de Internet basada en una página web nos permite conocer todas las publicaciones visibles de un usuario de Facebook de forma legal.

StalkFace Facebook
StalkFace hace visibles contenidos que no siempre aparecen en los buscadores

Esta herramienta se llama StalkFace, y nos ofrece eso, el poder acceder a todas las publicaciones de un usuario de Facebook a través de su perfil, y siempre de una forma legal. La forma de utilizarlo es muy sencilla. Sólo tenemos que dirigirnos a esta web e introducir la dirección del perfil de Facebook de esta persona en la barra de búsqueda que podemos ver en StalkFace. Una vez que introducimos esta dirección le damos a buscar y como por arte de magia aparecen en la parte inferior varias direcciones web.

En ellas podemos ver descrito a la información del usuario que nos lleva, como por ejemplo las fotos en que ha sido etiquetado, las que ha comentado, las que le gustan, las Stories que ha comentado, las que le han gustado, las páginas que le han gustado, los grupos, eventos y por último los lugares que ha visitado y han quedado registrados en Facebook. No penséis que vais a ver nada que no haya publicado el usuario de Facebook al que espiamos, pero sí cosas que a veces quedan ocultas para los buscadores como Google.

cincodias.com

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La Justicia rechaza el permiso general a las empresas para utilizar la imagen de sus empleados

La Justicia rechaza que las empresas puedan disponer de la imagen de sus trabajadores a través de una cláusula tipo incluida en un contrato de trabajo genérico. Por el contrario, tal y como determina la Audiencia Nacional (AN) en una sentencia de 15 de julio de 2017, los empleados deben autorizar de forma específica cada caso en el que la compañía emplee su imagen para los servicios que presta.

“El consentimiento a la disposición de un derecho fundamental debe asegurar que no concurre ningún tipo de vicio en su producción, lo que es imposible al comienzo de la relación laboral, en el que los trabajadores están en una manifiesta situación de desigualdad con los empleadores”, asevera el ponente de la resolución, el magistrado Bodas Martín.

En el litigio, los sindicatos presentaron una demanda de conflicto colectivo, en la que impugnaban los contratos formalizados por la empresa, del sector de los call centers, que incluía una cláusula por la cual el trabajador consentía, conforme a la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD) y la Ley Orgánica sobre el derecho al honor, la intimidad y la propia imagen, la cesión de su imagen, tomada mediante cámara web o cualquier otra vía, para desarrollar la actividad de telemarketing.

La compañía defendió la generalización de la cláusula controvertida, alegando que era imprescindible para la ejecución de los contratos, dado que algunos clientes requerían servicios de videollamada. De hecho, argumentó que, al recogerse en el convenio colectivo del sector esta herramienta de comunicación, estaban exentos incluso de solicitar ningún tipo de consentimiento a los empleados.

Consentimiento expreso

La AN da la razón a la compañía en que los servicios de videollamada se ajustan al ámbito del convenio de los call centers y subraya que “es totalmente legítimo” que la empresa reclame a sus trabajadores la realización de este servicio cuando el cliente lo requiere, “lo cual comporta necesariamente que entre en juego la imagen de los trabajadores afectados, puesto que si no cediera su imagen, no podría activarse la videollamada”.

Ahora bien, rechaza que la necesaria cesión de la imagen de los trabajadores para dicho servicio, exima de la exigencia de que preste su consentimiento expreso, puesto que los servicios de videollamada son “minoritarios” en la empresa.

En este sentido, razona que, si bien debe modularse el ejercicio del derecho a la propia imagen para hacer “viabilizar el cumplimiento de contrato”, también “debe sufrir el menor sacrificio posible”.

En este punto, la AN considera que no está justificada la inclusión de una cláusula tipo en los contratos de trabajo. “Dicha generalización deja sin contenido real el derecho a la propia imagen de los trabajadores, que queda anulado en la práctica, aunque se diera consentimiento genérico al formalizar el contrato”, asevera.

Por todo ello, el fallo estima la demanda de conflicto colectivo y declara nula la inclusión de la cláusula de consentimiento genérico.

eleconomista.com

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Los trabajadores españoles son los europeos que más buscan de manera activa otro empleo

El 27% de los ocupados menores de 25 años se encuentra buscando activamente otro puesto de trabajo diferente al actual, según la última oleada del estudio Randstad Workmonitor correspondiente al segundo trimestre de 2017.

Este porcentaje es cinco puntos superior al del mismo periodo de 2016, cuando el 22% de los jóvenes menores de 25 años que entonces estaban trabajando buscaban activamente otro empleo.

A medida que asciende la edad, baja el número de trabajadores que busca activamente otro empleo. Así, tras los menores de 25 años, se sitúan los empleados con edades comprendidas entre 25 y 45 años, con un 19%, dos puntos más que en el segundo trimestre de 2016.

Por su parte, el 10% de los profesionales mayores de 45 años se encuentra buscando activamente otro empleo, porcentaje que se mantiene estable respecto al mismo trimestre del año pasado.

En total, teniendo en cuenta todos los grupos de edad, el 14% de los empleados españoles se encuentra buscando otro puesto de trabajo diferente al actual, porcentaje levemente superior al del mismo periodo de 2016 (13%).

Otros países

Según este estudio de Randstad los trabajadores españoles son los europeos que más buscan de manera activa otro empleo, superando en cinco puntos el promedio europeo (9%).

Italia y Grecia (10%), Reino Unido (12%) y Noruega (13%) también sobrepasan la media europea, mientras que Francia la iguala. Por debajo se sitúan Bélgica y Portugal (8%), Alemania (7%) y Países Bajos (6%). Austria, con un 5%, es el país en el que menos empleados buscan otro trabajo de forma activa.

Fuera de la UE, China (15%) es el único país que supera a España en búsqueda activa de empleo. Le siguen Estados Unidos (14%) y Japón y Australia (8%).

eleconomista.com

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Sabadell investiga a Goya, Góngora y Calderón de la Barca por “franquistas

El Ayuntamiento de Sabadell, gobernado por Unitat pel Canvi, Esquerra Republicana, Crida per Sabadell y Guanyem Sabadell, ha iniciado una profunda investigación sobre los lazos de Garcilaso de la Vega (1501-1535), Luis de Góngora (1561-1627), Calderón de la Barca (1600-1681), y Francisco de Goya (1746-1828) con el franquismo.

Los escritores y artistas, muertos al menos un siglo antes de que el dictador Francisco Franco se alzase contra la República, son los últimos sospechosos de intentar perpetuar la “modelo pseudocultural franquista”.

El Ayuntamiento de Sabadell ha encargado un estudio histórico para retirar de sus calles los nombres de todos los escritores, pintores y poetas que puedan ser relacionados con el franquismo. Y entre ellos, también ha sido señalado el poeta español Antonio Machado (1875-1939) que murió huyendo del alzamiento militar encabezado por Franco.

Las calles con nombres “españolistas”, “franquistas” y “anti-catalanistas” podrían ser modificados si el gobierno municipal, encabezado por estos cuatro grupos políticos, avala un estudio del historiador Josep Abat, integrante de varias entidades independentistas.

El estudio fue encargado por la concejal de Cultura de Esquerra Republicana Montserrat Chacon (sin acento españolista) que quiere aplicar una ley de memoria histórica para erradicar cualquier imposición cultural de “Castilla” y priorizar a otros nombres más proclives con el ideario independentista catalán.

El informe sugiere cambiar la plaza de Antonio Machado porque “bajo la aureola republicana y progresista con que se ha revestido su figura hay una trayectoria españolista y anticatalanista».

En su lugar, el escritor sugiere incluir en los nombres de calles y plazas de Sabadell a líderes independentistas como Muriel Casals, presidenta de Òmnium fallecida en 2016, según explica el diario iSabadell.

El estudio considera «grave» que dos barrios de Sabadell estén bautizados con los apellidos de los poetas José de Espronceda y Ramón de Campoamor. Los enmarca en un «modelo pseudocultural franquista», al igual que a Gustavo Adolfo Bécquer, Mariano José de Larra, Lope de Vega, Leandro Fernández de Moratín, Tirso de Molina o Joaquín Turina, también en el callejero.

«Hoy en día, los referentes culturales son mundiales y no están restringidos a Castilla -en detrimento de los referentes culturales propios- como en dictatoriales tiempos pasados, o al menos no deberían serlo», aduce Abad en su “investigación” que ha costado 600 euros al Ayuntamiento, presidido por Maties Serracant, un joven geógrafo integrante del partido Crida per Sabadell.

economiadigital.com

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España ya está contagiada de la caída de los centros comerciales

Estados Unidos tiene fiebre por el exceso de centros comerciales y España estornuda. La severa caída de ventas en las grandes tiendas estadounidenses ha forzado el cierre de 6.375 establecimientos en apenas ocho meses, el doble de lo estimado a principios de año. El efecto hecatombe también se comienza a notar en España donde grandes y sólidas marcas del retail cierran o comienzan a sufrir dificultades.

En Estados Unidos, la crisis de modelo se ha llevado por delante a cadenas enteras como Radio Shack, que ha sucedido a la muerte de otro gigante del sector, Circuit City, arrasado por Amazon. En el sector de la moda, los zapatos Crocs liquidan 160 tiendas, Abercrombie & Fitch y Guess prescinden de 60 y American Eagle cierra 35.

En España, la crisis de modelo ha dado la puntilla a Blanco y a Caramelo en menos de un año, mientras que el grupo francés Promod también tuvo que anunciar el cierre de la mitad de sus tiendas. El holandés C&A se ha deshecho de un plumazo de 23 de su centenar de establecimientos en España mientras que Cortefiel y Adolfo Domínguez atraviesan un duro proceso de reducción de costes, tiendas y personal.

Alarma por la caída de Mango

Los embates de la crisis no solo afectan a los más pequeños. Cadenas que parecían intocables como Mango han comenzado a dar las primeras señales de alarma. La segunda cadena de moda en España, presidida por el empresario Isak Andic, acaba de presentar pérdidas por primera vez en su historia para sorpresa del sector.

Los números rojos alcanzaron los 61 millones de euros en 2016, el año en que precisamente la compañía apostó por un cambio del modelo para evitar ser aplastada por las nuevas dinámicas de ventas. Mango cerró tiendas en centros comerciales periféricos para apostar por las grandes flagships, establecimientos bandera en el centro de las ciudades. Y la fuerte inversión ha evaporado los beneficios.

Con el auge de la venta por internet y el abandono del modelo de centro comercial, las grandes superficies comienzan a sufrir también el mismo problema que en Estados Unidos. Inditex ya ha abandonado al menos cuatro centros comerciales donde sus tiendas era motores de consumo indiscutible: Parque Corredor, Plaza Éboli, Getafe 3 y La Albufera.

Zara ha cerrado casi el 40% de sus tiendas de Madrid desde el inicio de la crisis. Ahora, mantendrá la superficie de venta concentrada en grandes establecimientos, mientras los centros comerciales tienen cada vez más dificultades para alquilar sus espacios. Ahora, La Maquinista, en Barcelona, alquila pequeños espacios baratos para pequeños comerciantes en modalidad pop up (tiendas efímeras), la misma táctica que comienza a aplicar Marineda City (Coruña).

En Estados Unidos ya hay más de 500 centros comerciales completamente en ruinas.  En España, las barbas están en remojo.

economiadigital.co

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El tuit de Obama tras los disturbios, el tercero más popular en la historia

Un mensaje de tolerancia de Barack Obama tras violentos disturbios en una manifestación de supremacistas blancos en Charlottesville se convirtió en el tercero más popular en la historia de la red social Twitter, con más de dos millones de “me gusta”.

“Nadie nace odiando a otra persona por el color de su piel o su origen o su religión” tuiteó el domingo Obama, citando al fallecido líder sudafricano Nelson Mandela.

 

El tuit de Obama alcanzaba este lunes los 2,3 millones de “likes”, convirtiéndose en el tercero más popular en la historia de la red social, según el sitio Favstar. Su mensaje, junto a una foto en la que se ve al expresidente saludando a niños de distintas razas, fue replicado 980.000 veces.

Una mujer de 32 años murió y otras 19 personas resultaron heridas al ser embestidas por un vehículo el sábado en Charlottesville (Virginia, este de EEUU), en medio de enfrentamientos entre supremacistas blancos y manifestantes antirracistas.

Tras una tibia reacción el sábado, el presidente Donald Trump condenó enérgicamente lo ocurrido el lunes, señalando que “el racismo es el mal”.

Obama tuiteó más citas de Mandela el domingo, señalando que si la gente puede aprender a odiar, también puede aprender a amar.

Hasta ahora, el mensaje más viral en Twitter es el de la cantante Ariana Grande luego de un mortal ataque en un concierto suyo en Manchester. Su tuit destronó a la foto enviada por la actriz Ellen DeGeneres en la gala de los premios Óscar en 2014.

El mensaje de Obama también generó más de 37.000 respuestas, con comentarios positivos y negativos.

lainformacion.co

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